Talent & Recruitment specialist

Sustainability controller; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salaris met jaarlijkse bonus

Bedrijfswagen met laadpas

Maaltijdcheques en ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Flexibele werkuren + 12 ADV-dagen

Aandelenopties

Résumé du poste

Sustainability Controller in Oost-Vlaanderen zoekt een recruitment professional die een zichtbare impact wil maken op de groei van de organisatie. Deze rol omvat actieve sourcing van kandidaten en end-to-end verantwoordelijkheid voor het rekruteringsproces.

Je ontwikkelt ook initiatieven rondom employer branding en campus recruitment. In ruil daarvoor bieden wij een competitief salaris, bedrijfswagen, maaltijdcheques, en 12 ADV-dagen voor een goede werk-privébalans.

Qualifications

• Enkele jaren ervaring in interne rekrutering.
• Sterke kennis van Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk).
• Proactieve, resultaatgerichte mindset met een hands-on aanpak.

Responsabilités

• Zorg voor sterke instroom van kandidaten via actieve sourcing.
• Neem end-to-end ownership over het rekruteringsproces.
• Denk mee over toekomstgerichte recruitment- en talentprocessen.
• Ontwikkel en implementeer employer branding en campus recruitment initiatieven.
• Bewaken van de candidate experience.

Connaissances

Actieve sourcing

Interne rekrutering

Communicatieve vaardigheden

Creatief in recruitmentstrategieën

Formation

Bachelor diploma of gelijkwaardig

Description du poste

Wil jij een zichtbare impact maken op de groei van een ambitieuze organisatie in volle transitie? In deze rol krijg je de kans om talentstrategie en recruitment hands‑on vorm te geven, terwijl je tegelijk bouwt aan een sterke employer brand. Je bent de spilfiguur die kandidaten verbindt met opportuniteiten en zo rechtstreeks bijdraagt aan duurzame groei.

jouw taken

Jouw verantwoordelijkheden

• Je zorgt voor een sterke instroom van kandidaten via actieve sourcing en samenwerkingen met externe partners
• Je neemt end‑to‑end ownership over het rekruteringsproces (intake, vacatureteksten, interviews, referenties, loonvoorstellen, onboarding‑opvolging)
• Je denkt mee over en bouwt actief aan toekomstgerichte recruitment‑ en talentprocessen
• Je ontwikkelt en implementeert initiatieven rond employer branding en campus recruitment
• Je bewaakt de candidate experience en bouwt duurzame relaties op met kandidaten
• Je ondersteunt HR‑projecten en draagt bij aan continue optimalisatie van HR‑processen
• Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
• Enkele jaren ervaring in interne rekrutering
• Sterke kennis van Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk)
• Proactieve, resultaatgerichte mindset met een hands‑on aanpak
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te adviseren
• Affiniteit met een snelgroeiende of veranderende organisatie
• Creatief in het vinden van nieuwe talentkanalen en recruitmentstrategieën

aanbod

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een omgeving waar jouw werk rechtstreeks impact heeft op groei en succes. Naast autonomie en verantwoordelijkheid, mag je rekenen op een aantrekkelijk pakket:

• Competitief salaris aangevuld met een jaarlijkse bonus
• Bedrijfswagen met laadpas of mobiliteitsbudget
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• Flexibele werkuren + 12 ADV‑dagen voor een gezonde work‑life balans
• Aandelenopties, zodat je mee bouwt aan de toekomst
• De kans om actief mee te bouwen aan innovatieve HR‑en recruitmentprocessen

Solliciteer nuen zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!