Talent acquisition specialist

Jobat; Dilsen-Stokkem; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ruimte voor initiatief

Familiale werkomgeving

Doorgroeimogelijkheden

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR-professional die volledige verantwoordelijkheid neemt over het rekruteringsproces van A tot Z binnen een financieel gezond familiebedrijf. Je benut kansen via LinkedIn, beurzen, scholen en online media en enthousiasmeer kandidaten voor de organisatie.

Je zorgt voor een vlot onboardingstraject, denkt creatief mee over rekrutering en employer branding, en levert professionele HR-dienstverlening aan verschillende bedrijven.

Qualifications

• Volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van A tot Z.
• Verantwoordelijkheid voor onboarding en employer branding.
• Kandidaten enthousiasmeren en HR-diensten leveren aan bedrijven.

Responsabilités

• Volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van A tot Z
• Instroom garanderen via oa. LinkedIn, beurzen, scholen en online media
• Kandidaten enthousiasmeren voor de organisatie
• Zorgdragen voor een vlot en kwalitatief onboardingstraject
• Creatief meedenken rond rekrutering en employer branding
• Eventueel opnemen van andere HR-taken als aanspreekpunt binnen het team
• Verzorgen van vlotte, professionele HR-dienstverlening aan verschillende bedrijven

Connaissances

Rekrutteren

Employer branding

Onboarding

Kandidaten enthousiasmeren

LinkedIn

Sociale media

Outils

LinkedIn

Sociale media

Description du poste

De organisatie is een sterk groeiend, financieel gezond familiebedrijf met activiteiten in verschillende sectoren. De waarden zijn ondernemerschap, initiatief en teamwork, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werkzekerheid. Werken gebeurt in een filevrije, toegankelijke omgeving. In de bedrijfscultuur staan vertrouwen, betrokkenheid en groei centraal.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Ruimte voor initiatief en creativiteit
• Familiale werkomgeving
• Reële doorgroeimogelijkheden

Zo ziet je job er uit

• Volledige verantwoordelijkheid over het rekruteringsproces van A tot Z
• Instroom garanderen via oa. LinkedIn, beurzen, scholen en online media
• Kandidaten enthousiasmeren voor de organisatie
• Zorgdragen voor een vlot en kwalitatief onboardingstraject
• Creatief meedenken rond rekrutering en employer branding
• Eventueel opnemen van andere HR-taken als aanspreekpunt binnen het team
• Verzorgen van vlotte, professionele HR-dienstverlening aan verschillende bedrijven