Talent Acquisition Specialist

Aures; West-Vlaanderen; On-site; EUR 48,000 - 72,000; Full time

Job summary

Aures zoekt een ervaren Talent Acquisition Specialist om het volledige wervingsproces te beheren voor corporate en internationale functies binnen diverse domeinen. Je zorgt voor een transparante candidate experience en bouwt sterke talentpools.

Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert op basis van marktinzichten en onderhoudt externe partnerships. Je rapporteert aan de Talent Acquisition Manager en speelt een cruciale rol in HR-projecten zoals employer branding en workforce planning.

Qualifications

• Master en eerste werkervaring in recruitment of HR-consulting
• Kennis van sourcing best practices en talentpipelining
• Ervaring met het beheren van end-to-end wervingsprocessen

Responsibilities

• Beheer het volledige wervingsproces voor bedienden op corporate niveau en voor internationale functies
• Zorg voor een vlotte candidate experience van intake tot onboarding
• Zoek actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases en referrals
• Bouw en onderhoud strategische talentpools voor moeilijk invulbare functies
• Voer directe search toe voor schaarse profielen
• Beheer externe partnerships (rekruteringsbureaus)
• Werk nauw samen met hiring managers aan profielen en sourcingstrategieën
• Adviseer met marktinzichten, trends en verwachtingen
• Ondersteun HR-projecten zoals employer branding en workforce planning

Skills

Talent acquisition

Talent sourcing

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Heb je een master en een eerste werkervaring in recruitment, of als HR consultant in een selectiekantoor? Wil je graag de stap zetten naar een interne rol met veel groeimogelijkheden, binnen een toonaangevende industriële speler? Dan kan dit de next step voor jou zijn!

De rol

• Je beheert het volledige wervingsproces voor de bedienden op corporate niveau en voor de internationale functies, en dit binnen alle functiedomeinen (finance, sales, marketing, legal, HR, IT, product, engineering, operations, R&D, ...).
• Je zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot en met onboarding.
• Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
• Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
• Je past direct search toe voor schaarse profielen.
• Daarnaast bouw & coördineer je de externe partnerships (rekruteringsbureaus, etc)
• Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
• Je adviseert hen met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
• Je bent een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.
• Je ondersteunt HR-projecten binnen employer branding, mbt recruitment process optimalisatie, workforce planning en young graduates.
• Je volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu aan te scherpen.
• Je maakt deel uit van het HR Team en rapporteert aan de Talent Acquisition Manager.

Wie ben jij?

• eerste ervaring in talent acquisition (intern/consulting) (1 tot 5 jaar)
• ervaring en best practices in talent sourcing