Talent Acquisition Specialist

BankB; Waregem; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

BankB is op zoek naar een Talent Acquisition & HR Officer die het HR-team versterkt en bijdraagt aan een positieve medewerkerservaring. Je combineert recruitment met employer branding, opleidingen en HR-ondersteuning, en gaat actief aan de slag met het volledige wervingsproces, van intake tot onboarding in de eerste zes maanden.

Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen tijdens selectieprocedures.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie of een gelijkaardige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring met rekrutering van bedienden in een interne HR-rol.

Responsabilités

• Beheert het volledige wervingsproces, van intake met de hiring manager tot loonvoorstel.
• Schrijft aantrekkelijke vacatures en zoekt actief naar talent; voert selectiegesprekken.
• Is sparringpartner voor leidinggevenden en geeft advies tijdens selectieprocedures.
• Zet mee employer branding op de kaart en ondersteunt bij events en jobbeurzen.
• Ondersteunt opleidingen en HR-administratie en verzorgt onboarding in de eerste maanden.
• Beheert personeelsdossiers en HR-documenten en signaleert verbeterkansen.
• Volgt HR- en arbeidsmarkttrends en vertaalt deze naar initiatieven binnen HR-werking.

Connaissances

Recruitment

Employer branding

Training programs

HR support

Dutch language (Nederlands)

French language

Communication

Initiative

Discretion

Formation

Bachelor/Master in HR or Psychology

Description du poste

Als Talent Acquisition & HR Officer maak je deel uit van het HR-team en draag je bij aan een positieve medewerkerservaring.

Je combineert recruitment met employerbranding, opleidingen en HR-ondersteuning, waardoor geen enkele dag dezelfde is.

• Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen, van de intake met de hiring manager tot het loonvoorstel. Je schrijft aantrekkelijke vacatures, gaat actief op zoek naar talent, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het volledige traject.
• Je bent een echte sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert hen tijdens selectieprocedures en denkt mee na over de beste aanpak om talent aan te trekken.
• Je bouwt mee aan een sterke candidate en employee experience. Je zorgt ervoor dat elke kandidaat zich professioneel en persoonlijk begeleid voelt, van eerste contact tot en met onboarding in de eerste 6 maanden.
• Je zet mee onze employer branding op de kaart. Je denkt creatieve acties uit, ondersteunt bij jobbeurzen en evenementen en helpt mee om onze organisatie als aantrekkelijke werkgever zichtbaar te maken.
• Je ondersteunt de organisatie van opleidingen. Je plant opleidingen in, volgt de administratie op en helpt mee om de ontwikkeling van onze medewerkers te stimuleren.
• Je biedt administratieve ondersteuning binnen HR. Je zorgt voor een correcte opvolging van personeelsdossiers, HR-documenten en andere administratieve processen.
• Je denkt mee vooruit. Je signaleert verbeterkansen, werkt mee aan HRprojecten en draagt actief bij aan een moderne en efficiënte HR-werking.
• Je volgt HR- en arbeidsmarkttrends op en vertaalt die naar nieuwe ideeën en initiatieven binnen onze HR-werking.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie of een gelijkaardige richting.
• Je hebt minimum 3 jaar ervaring met rekrutering van bedienden, bij voorkeur in een interne HR-rol.
• Je hebt een uitstekende kennis van Nederlands en een goede talenkennis van Frans.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een enthousiaste manier te verbinden.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en neemt graag initiatief.
• Je kan prioriteiten stellen en een gezonde dossis assertiviteit aan de dag leggen.
• Je hebt een hands-on mentaliteit: je ziet werk, neemt initiatief en krijgt energie van een gevarieerd takenpakket.
• Discretie en betrouwbaarheid zijn voor jou vanzelfsprekend

Wat bieden wij?

• Een gevarieerde functie binnen ons mooie, ambitieuze bedrijf dat in een sterk groeiverhaal zit.
• Een contract van onbepaalde duur met aantrekkelijke verloning met o.a een flexibel verloningsplan, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, etc
• Ruime vakantie: naast de 20 wettelijke vakantiedagen geniet je van 4 banking holidays en 8 ADV-dagen.
• Blijven groeien? We investeren in jouw ontwikkeling met interne en externe opleidingen, zodat je je expertise verder kan uitbouwen.
• Een hecht team met veel goesting om er elke dag samen voor te gaan. Verwacht je aan leuke teamactiviteiten zoals quizavonden, teambuildings, afterworks, …
• Geen eindeloze files, wel flexibiliteit: dankzij flexibele uurroosters en telewerkmogelijkheden bepaal je zelf wat werkt.