Talent Acquisition Specialist

Capcore; West-Vlaanderen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Company car

Extralegale voordelen

36 verlofdagen

Job summary

Capcore zoekt een Talent Acquisition Partner met internationale scope, gevestigd in West-Vlaanderen. Je bent een volwaardige businesspartner voor leaders, stuurt end-to-end werving aan over alle domeinen en niveaus, en coördineert searchtrajecten van intake tot offer, wereldwijd.

Je werkt nauw samen met management om recruitmentstrategie te bepalen en toezicht te houden op projecten zoals AI-gedreven werving en employer branding.

Qualifications

• Master in HR/Bedrijfsvoering of gelijkwaardig.
• Ervaring met end-to-end recruitment binnen een internationale context.
• Sterke communicatieve skills in meerdere talen.
• Kennis van AI en data-gedreven werving is een plus.

Responsibilities

• End-to-end rekruteren over alle domeinen, lokaal en internationaal.
• Sparringpartner voor hiring managers en profielen aanscherpen.
• Projecten opzetten zoals interviewtechnieken-workshops en employer branding.
• Vormgeven van internationale search strategieën rekening houdend met culturele verschillen.

Skills

End-to-end werving

Stakeholder management

Interviewtechnieken

AI & data toepassingen

Internationale werving

Education

Master

Job description

Talent Acquisition Partner – Internationale Scope – Industriële Groep - HQ West Vlaanderen

Voor een sterke winstgevende internationale groep met hoofdzetel in West-Vlaanderen en productiesites verspreid over de hele wereld — gekend voor haar cultuur van ondernemerschap, innovatie en het ontwikkelen van jong talent — wordt, mede door de sterke groei & het blijven inzetten op talent, op zoek gegaan naar een Talent Acquisition Partner.

De groep blijft investeren, groeien en innoveren, met een brede waaier aan rollen over verschillende domeinen en niveaus heen, nationaal en internationaal. Voor het komende jaar wordt gezocht naar zo’n 100 nieuwe medewerkers, verspreid over alle domeinen. Je krijgt daarbij écht ownership: van intake tot offergesprek, voor zoektochten over alle domeinen en niveaus heen.

Als Talent Acquisition Partner word je een volwaardige businesspartner voor de business leaders van de groep — van general management tot operationele, commerciële, technische en ondersteunende leidinggevenden — met de ruimte om zoektochten van a tot z te coördineren, de rekruteringsstrategie te bepalen en zelf actief te searchen.

Focus van de rol:

• End-to-end rekruteren over alle domeinen heen – Operations, Sales, R&D, Marketing, Finance, IT, Legal, HR – van uitvoerende tot senior managementrollen, lokaal en internationaal
• Sparringpartner zijn voor hiring managers: het profiel scherpstellen en de arbeidsmarkt binnenbrengen
• Mee bouwen aan projecten (30%) zoals interviewtechniek-workshops, het inzetten van AI & data, employer branding, en future business leader-projecten
• Internationale zoektochten mee vormgeven, met oog voor culturele verschillen en marktrealiteit

Je werkt rechtstreeks met het management van alle divisies, bezoekt de sites en bouwt in korte tijd een groot intern netwerk op. Wie zich zichtbaar maakt, heeft hier een grote impact. Je krijgt zelf de nodige coaching en begeleiding, in een rol met reële groeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal.

Mogelijke achtergronden zijn:

• een master
• ofwel een eerste ervaring als recruiter, inhouse of bij een selectiekantoor
• ofwel iemand die vanuit een rol in de business de stap naar HR wil zetten, om voluit in te zetten op talent en mee groeipaden te helpen ontwikkelen — in deze rol blijf je immers dagelijks in nauw contact met de business, dus ook dit is een waardevolle piste

Je denkt out of the box, durft te challengen en te benoemen, en gaat analytisch te werk. Je hebt diepgang en voelt je comfortabel in gesprek met senior management. Nederlands en Engels spreek je vlot; Frans is een troef.

Je mag rekenen op een mooi pakket, met onder meer een wagen, extralegale voordelen en 36 verlofdagen.

Een unieke kans om vanuit een centrale, zichtbare rol mensen en talent te helpen ontdekken en mee te onboarden in een sterke internationale speler die wereldwijd heel wat mensen te werk stelt.