Talent Acquisition Partner

Aures; Belgique; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Aures zoekt een Talent Acquisition Partner om de werving van expert- en technische profielen te leiden en end-to-end processen te beheren voor corporate en internationale functies. Je bewaakt een soepele candidate experience vanaf intake tot onboarding.

Je bouwt sourcing-strategieën via LinkedIn Recruiter en referrals, ontwikkelt strategische talentpools en adviseert hiring managers met marktinzichten. Samen met HR/Marketing werk je aan employer branding en HR-projecten.

Qualifications

• Ervaring met end-to-end recruitment van begin tot eind.
• Uitstekende Stakeholder management en samenwerking met hiring managers.
• Vaardigheden in sourcing van moeilijk invulbare profielen.

Responsabilités

• Beheer het volledige wervingsproces voor corporate en internationale functies.
• Zorg voor een vlotte en professionele candidate experience vanaf intake tot onboarding.
• Zoek actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases en referrals en bouw talentpools.
• Werk nauw samen met hiring managers en HR/Marketing bij employer branding en HR-projecten.

Connaissances

End-to-end recruitment

Stakeholder management

Sourcing

Outils

LinkedIn Recruiter

Databases

Description du poste

Om de ambities van deze grote internationale speler waar te maken, investeren ze niet alleen in technologie, maar vooral in mensen. Als Talent Acquisition Partner speel jij een sleutelrol in het aantrekken van de expert- en technische bediendeprofielen die hun toekomst vormgeven.

De rol

End-to-end recruitment

• Je beheert het volledige wervingsproces voor de bedienden op corporate niveau en voor de internationale (Europese) functies, en dit binnen alle functiedomeinen (finance, sales, marketing, legal, HR, IT, product, engineering, operations, R&D, ...).
• Je zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot en met onboarding.

Sourcing & talentpools

• Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
• Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
• Je past direct search toe voor schaarse profielen.

Stakeholdermanagement

• Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
• Je adviseert hen met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
• Je bent een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.

Employer branding & HR-projecten

• Je draagt bij aan employer branding initiatieven samen met HR en Marketing.
• Je ondersteunt HR-projecten zoals recruitment process optimalisatie, workforce planning en schoolverlaters.
• Je coördineert externe partners (recruitmentbureaus, jobboards, events, ...).

Talent Intelligence

• Je volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu aan te scherpen.

Je maakt deel uit van het HR Team en rapporteert aan de Talent Acquisition Manager.