Talent Acquisition Partner

Jobat; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

House of Talents zoekt een Talent Acquisition Partner die het volledige recruitmentproces van consultants beheert. Je werkt proactief, bouwt netwerken uit en enthousiasmeer talent voor een volgende stap in hun carrière.

Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR-collega's om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Je scant continu markt- en kandidatenpotentieel, beheert de candidate experience van eerste contact tot onboarding en begeleidt kandidaten bij

Qualifications

• Ervaring met recruitment van consultants en proactieve marktbenadering.
• Netwerken opbouwen en talentpools ontwikkelen.
• Samenwerken met business leaders, hiring managers en HR-collega's.

Responsabilités

• Actief sourcen via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Bouwen en onderhouden van proactieve talent pipelines.
• Uitvoeren van screening- en selectiegesprekken.

Connaissances

Sourcing

Networking

Interviewing

Candidate experience

Stakeholder management

Employer branding

Outils

LinkedIn

Job boards

ATS/CRM

Description du poste

Goede Talent Partners vinden kandidaten. Geweldige Talent Partners bouwen carrières, overtuigen schaarse profielen en maken impact op de groei van een organisatie.

Bij House of Talents bouwen we vandaag aan een gloednieuw Recruitment Excellence Center. Een team van gedreven talentexperten dat elke dag op zoek gaat naar de beste consultants voor onze gespecialiseerde bedrijven. Ben jij de pionier die mee het fundament wil leggen van dit nieuwe team?

Jobomschrijving

Als Talent Acquisition Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van onze consultants.

Van de eerste zoektocht tot handtekening op het contract.

Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren. Je gaat actief de markt op, bouwt netwerken uit en weet talent te enthousiasmeren voor een volgende stap in hun carrière.

Je werkt nauw samen met business leaders, hiring managers en HR-collega's om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Concreet:

• Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Je bouwt en onderhoudt proactief talent pipelines van hooggekwalificeerde consultants.
• Je voert screening- en selectiegesprekken.
• Je bewaakt de candidate experience van eerste contact tot onboarding.
• Je onderhandelt over contractvoorstellen en begeleidt kandidaten tot aan de effectieve opstart.
• Je werkt actief aan talent mapping, denkt mee na over employer branding, recruitmentmarketing en innovatieve sourcingstrategieën.
• Je analyseert resultaten en zoekt voortdurend naar manieren om slimmer en beter te rekruteren.