Corporate Recruiter

Jobat; Lommel; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Jobat is op zoek naar een Corporate Recruiter voor Regio Bergeijk. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition en excelleert in sourcing en proactieve kandidaatbenadering en communicatie.

De rol vereist het beheren van het volledige recruitmentproces, het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het opbouwen van talentpools, met intensieve samenwerking met hiring managers voor de juiste match.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Ervaring met sourcing en proactieve benadering van kandidaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot ondertekening contract.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen ons ATS.
• Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Nauwe samenwerking met hiring managers om de juiste match te realiseren.
• Continue verbetering van recruitmentresultaten op basis van data en marktinzichten.
• Zorgdragen voor een snelle en kwaliteitsvolle kandidatuurreis.

Skills

Sourcing

Recruitment

Talent acquisition

Communicatie

Job description

Corporate Recruiter - Regio Bergeijk - Voltijdse functie

Ben jij een Corporate Recruiter die energie haalt uit het vinden, benaderen en overtuigen van talent? Iemand die verder kijkt dan alleen het publiceren van vacatures en actief de markt opgaat om de juiste kandidaten te vinden? Dan is dit jouw kans!

Als Corporate Recruiter ben jij dé drijvende kracht achter het aantrekken van de juiste professionals. Jij weet hoe je vacatures vertaalt naar sterke zoekprofielen, bent continu bezig met sourcen en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met onboarding. Jij zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld.

Kun jij onderstaande vragen met ja beantwoorden?

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition?


• Heb je ervaring met sourcing en het proactief benaderen van kandidaten?


• Ben je communicatief sterk en resultaatgericht?

In deze rol heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van intake tot en met contractondertekening.


• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere kanalen.


• Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten.


• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen ons ATS.


• Voeren van (voor)selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.


• Nauwe samenwerking met hiring managers om de juiste match te realiseren.


• Continu verbeteren van recruitmentresultaten op basis van data en marktinzichten.


• Bewaken van een snelle en kwalitatieve candidate journey.