Corporate Recruiter

TRIXXO Exxperts Noord-Limburg; Lommel; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

TRIXXO Exxperts Noord-Limburg zoekt een Corporate Recruiter met energie voor het vinden en overtuigen van talent. Je beheert het volledige recruitmentproces en denkt actief mee over vacatures en sourcingstrategieën.

Je werkt nauw samen met hiring managers, bouwt talentpools op en bewaakt een snelle, kwalitatieve candidate journey. Ervaring in recruitment en proactieve werving zijn vereist, met sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Ervaring met sourcing en proactieve benadering van kandidaten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid.

Responsabilités

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van intake tot contractondertekening.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere kanalen.
• Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen ons ATS.
• Voorselectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden gedurende het proces.
• Nauwe samenwerking met hiring managers voor de juiste match.
• Continu verbeteren van recruitmentresultaten op basis van data en marktinzichten.
• Zorg dragen voor een snelle en kwalitatieve candidate journey.

Connaissances

Recruitment

Sourcing

Communicatie

Description du poste

Corporate Recruiter - Regio Bergeijk - Volltijdse functie

Ben jij een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, benaderen en overtuigen van talent? Iemand die verder kijkt dan alleen het publiceren van vacatures en actief de markt opgaat om de juiste kandidaten te vinden? Dan is dit jouw kans.

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van de juiste professionals. Jij weet hoe je vacatures vertaalt naar sterke zoekprofielen, je bent continu bezig met sourcen en je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met onboarding. Jij zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld.

Kun jij onderstaande vragen met ja beantwoorden?

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition?
• Heb je ervaring met sourcing en het proactief benaderen van kandidaten?
• Ben je communicatief sterk en resultaatgericht?

In deze rol heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Beheren van het volledige recruitmentproces: van intake tot en met contractondertekening.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn en andere kanalen.
• Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen ons ATS.
• Voeren van (voor)selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Nauwe samenwerking met hiring managers om de juiste match te realiseren.
• Continu verbeteren van recruitmentresultaten op basis van data en marktinzichten.
• Bewaken van een snelle en kwalitatieve candidate journey.