Talent Acquisition Specialist

Sustainability controller; Staden; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salaris

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Cafetariaplan

Opleidingstraject

Groeikansen

Bedrijfsrestaurant

Padelveld

Résumé du poste

Sustainability controller zoekt een energieke Recruiter & Talent Partner die de verbinding legt tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. Je verzorgt duurzame instroom, employer branding en een positieve medewerkerervaring in een productieomgeving.

Je beheert het volledige traject van instroom tot integratie, trekt talent aan voor productieprofielen en vertaalt noden naar een doordachte wervingsstrategie. Je bouwt externe netwerken op en begeleidt kandidaten door selectie en onboarding.

Qualifications

• Vul je met een masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau.
• Minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in productieomgeving.
• Sterke gesprekspartner met inschatting van mensen en situaties.

Responsabilités

• Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen.
• Rekruteringsnoden vertalen naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie.
• Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van externe partners.
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectie- en aanwervingsproces.
• Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen.
• Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR.
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen.
• Samenwerken met marketing rond employer branding en campagnes.
• Een bestaand netwerk binnen productie/industriële sector gebruiken.
• Ervaring met onboarding- en retentieprojecten.
• Affiniteit met een dynamische, operationele werkomgeving.

Connaissances

Actieve werving

Employer branding

Externe netwerken

Selectieproces

Onboarding en retentie

Formation

Masterdiploma

Description du poste

Ben jij een energieke recruiter die graag dicht bij de business staat? Krijg je energie van het aantrekken van talent én het begeleiden van nieuwe collega's naar een succesvolle start? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een ambitieuze productieomgeving waar mensen centraal staan.

In deze veelzijdige rol ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. Je bouwt mee aan duurzame instroom, een sterke employer brand en een positieve medewerkerservaring. Geen klassieke recruitmentfunctie dus, maar een rol waarin je écht het verschil maakt.

jouw taken

Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen.
• Rekruteringsnoden vertalen naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie.
• Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van externe partners.
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectie- en aanwervingsproces.
• Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen.
• Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen.
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen.
• Samenwerken met marketing rond employer branding, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt.
• Je behaalde een masterdiploma of beschikt over een gelijkwaardig denkniveau.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving.
• Je bent een sterke gesprekspartner die mensen, situaties en talent goed weet in te schatten.
• Je communiceert vlot in Nederlands en hebt een goede kennis van Engels en Frans.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische blik.
• Je werkt graag samen, neemt initiatief en krijgt energie van het verbinden van mensen.
• Ervaring met employer branding of rekruteringsmarketing.
• Een bestaand netwerk binnen de productie- of industriële sector.
• Ervaring met onboarding- en retentieprojecten.
• Affiniteit met een dynamische, operationele werkomgeving.

aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap, betrokkenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en een flexibel cafetariaplan.
• Een uitgebreid opleidingstraject, aangevuld met externe opleidingsmogelijkheden.
• Reële groeikansen binnen een financieel gezonde en ambitieuze onderneming.
• Een warme, informele werksfeer met korte beslissingslijnen en veel samenwerking.
• Een bedrijfsrestaurant waar je elke dag voordelig kunt lunchen, met een vaste klassieker op donderdag.
• Een padelveld waar je na het werk samen met collega's kunt ontspannen.

Ben jij klaar om talent aan te trekken én ervoor te zorgen dat nieuwe collega's zich vanaf dag één thuis voelen? Dan maken we graag kennis met jou.