Recruiter

Conessence; Evergem; Sur place; EUR 31 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques €8

Bedrijfswagen

Laadkaart

Laadpaal thuis

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

32 verlofdagen

Glijdende uren

Fulltime preferred

Résumé du poste

Conessence in Gent zoekt een Recruiter die technische talenten aantrekt en helpt groeien binnen een open, familiale organisatie.

Je bent aanspreekpunt voor engineering profielen, beheert vacatures van A tot Z en versterkt employer branding. Je werkt in een team dat elkaar ondersteunt en je spreekt Nederlands als moedertaal met goed Engels.

Qualifications

• Vereisten voor werving en selectie van vacature tot opvolging.
• Ervaring met het aantrekken van technische talenten en employer branding.
• Affiniteit met engineering profielen en detachering.

Responsabilités

• A tot Z rekrutering: vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging.
• Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden.
• Employer branding versterken en zorgen voor instroom.
• Aanwezig zijn op jobsbeurzen en events en kandidaten vertegenwoordigen.
• Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het gehele proces.
• Sparren met collega’s en meedenken over instroomstrategieën.
• Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.

Connaissances

Teamspeler

Communicatief sterk

Technische termen kennis

Detachering ervaring

Engels basis

Nederlands moedertaal

Description du poste

Ben jij iemand die energie haalt uit mensen verbinden en talent ontdekken?

In deze rol krijg je de kans om een sleutelpositie op te nemen binnen een organisatie waar openheid, samenwerking en een familiale sfeer centraal staan. Je komt terecht in een team dat elkaar ondersteunt, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je elke dag het verschil maakt voor kandidaten én collega’s.

Taken

Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor technische talenten en bouw je mee aan de groei van het kantoor.

• A tot Z rekrutering: vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging.
• Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden.
• Employer branding versterken: creatieve posts maken, instroom verhogen, meedenken met marketing.
• Aanwezig zijn op jobbeurzen en events, kandidaten aanspreken en het bedrijf vertegenwoordigen.
• Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het volledige proces.
• Sparren met collega’s, meedenken over instroomstrategieën en nieuwe ideeën aanbrengen.
• Sterke affiniteit met technische profielen.
• Hands-on, toegankelijk en communicatief sterk.
• Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien.
• Flexibel, positief en iemand die stevig in zijn schoenen staat.
• Nederlands als moedertaal, goede kennis Engels.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.
• Ervaring met detachering of de uitzendsector.
• Kennis van technische termen of engineeringdomeinen.
• Creatieve ideeën rond instroom en kandidatenervaring.

Je komt terecht in een warme organisatie met een familiale cultuur, waar collega’s elkaar ondersteunen en waar je écht jezelf kan zijn.

• Bruto maandloon op basis van ervaring
• Maaltijdcheques: €8 (mogelijke evolutie naar €10).
• Bedrijfswagen, laadkaart en mogelijkheid tot laadpaal thuis.
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering.
• 32 verlofdagen, inclusief sluiting tussen Kerst & Nieuw en vaste brugdagen.
• Glijdende uren
• Fulltime is voorkeur, 4/5e bespreekbaar voor een sterke kandidaat.
• Een warme, open werkomgeving waar je deel uitmaakt van een hecht team.