Talent Acquisition Specialist

Jobat; Staden; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een Recruiter & Talent Partner om volwaardig mee te bouwen aan een duurzame instroom en een sterke employer brand binnen een productieomgeving. Je fungeert als verbindende schakel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR en geeft vorm aan een positieve medewerkerervaring.

Je houdt je bezig met actief aantrekken, selectieprocessen en begeleiding van nieuwe medewerkers in de eerste 9 tot 12 maanden.

Qualifications

• End-to-end recruitmentervaring in productie/industrie
• Sterke communicatie tussen kandidaat, leidinggevende en HR
• Ervaring met het opbouwen van externe partnernetwerken

Responsibilities

• Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen
• Vertalen van recruteringsnoden naar een duurzame aanwervingsstrategie
• Uitbouwen en onderhouden van extern partnernetwerk
• Begeleiden van kandidaten door het selectieproces
• Ondersteunen van nieuwe medewerkers in de eerste maanden
• Regelmatige opvolging met medewerkers en HR

Skills

Talentwerving

Employer branding

Netwerk opbouw

Stakeholder management

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Ben jij een energieke recruiter die graag dicht bij de business staat? Krijg je energie van het aantrekken van talent én het begeleiden van nieuwe collega's naar een succesvolle start? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een ambitieuze productieomgeving waar mensen centraal staan.

In deze veelzijdige rol ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. Je bouwt mee aan duurzame instroom, een sterke employer brand en een positieve medewerkerservaring. Geen klassieke recruitmentfunctie dus, maar een rol waarin je écht het verschil maakt.

Jobomschrijving

Als **Recruiter & Talent Partner** ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.

Je houdt je onder meer bezig met:

• **Actief aantrekken en rekruteren** van talent voor productieprofielen.
• Rekruteringsnoden vertalen naar een **doordachte en duurzame aanwervingsstrategie**.
• Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van **externe partners**.
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige **selectie- en aanwervingsproces**.
• Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste **9 tot 12 maanden** opvolgen en ondersteunen.
• Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen.
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen.
• Samenwerken met marketing rond **employer branding**, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt.