Recruiter

Rock Recruitment; Staden; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Rock Recruitment zoekt een Recruiter & Talent Partner die dichtbij de mensen staat en tegelijk mee bouwt aan een toekomstgericht personeelsbeleid. Je ziet verder dan vacatures, werkt aan kwalitatieve instroom, een soepele opstart en langdurige samenwerking.

Je brengt samen met directie, lijnmanagement en HR de huidige en toekomstige personeelsbehoeften in kaart, vertaalt deze naar gerichte wervingsacties, zoekt kandidaten en begeleidt hen door het volledige selectie- en aanwervingsproces.

Qualifications

• Je hebt een HR-gerichte opleiding en aantoonbare ervaring in werving en selectie.
• Je werkt pragmatisch, proactief en bouwt aan een duurzaam kandidatennetwerk.
• Je communiceert helder en onderhoudt korte communicatie met stakeholders.
• Je begrijpt productie-omgevingen en vertaalt behoeften naar concrete acties.

Responsibilities

• Brengt samen met directie en HR huidige en toekomstige personeelsbehoeften in kaart.
• Verwerkt behoeften tot gerichte wervingsacties met kwaliteit en snelheid.
• Zoekt actief naar kandidaten en bouwt een duurzaam netwerk op van kandidaten en externe partners.
• Begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces.
• Is vast aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers in de eerste maanden.
• Organiseert opvolggesprekken en zet tijdig acties in bij drempels.
• Werkt nauw samen met marketing aan authentieke wervingscampagnes.

Skills

Werving

Selectie

Employer branding

Netwerken

Communicatie

Education

HR-opleiding (HBO/Universiteit)

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/CRM

Job description

Een sterke organisatie waar mensen het verschil maken

Je versterkt een gevestigde Europese producent binnen de voedingssector, die haar volledige proces in eigen beheer organiseert en sterk inzet op kwaliteit, efficiëntie en klantgericht maatwerk. Jaarlijks verwerkt de organisatie ongeveer 1,4 miljoen dieren tot meer dan 140.000 ton eindproduct. Met een klantenbestand binnen distributie, groothandel, retail, horeca en catering en activiteiten in meer dan 50 landen, combineert het bedrijf internationale slagkracht met een stevige lokale verankering.

Ongeveer 960 medewerkers bouwen hier dagelijks mee aan een organisatie waarin verantwoordelijkheid, vakkennis en gezond verstand centraal staan. De communicatielijnen zijn kort, ideeën worden snel besproken en initiatief wordt gewaardeerd. De werkomgeving is toegankelijk en resultaatgericht, met veel aandacht voor samenwerking en betrokkenheid. Voor een recruiter die dicht bij de mensen wil staan en tegelijk mee wil bouwen aan een toekomstgericht personeelsbeleid, is dit een omgeving met uitzonderlijk veel impactmogelijkheden.

Van de eerste kennismaking tot een sterke integratie

Als Recruiter & Talent Partner zorg je ervoor dat de productieafdelingen over de juiste mensen beschikken en dat nieuwe medewerkers zich vanaf hun eerste contact professioneel begeleid voelen. Je kijkt verder dan het invullen van vacatures: je bouwt aan een kwalitatieve instroom, een sterke opstart en een langdurige samenwerking.

• Je brengt samen met directie, lijnmanagement en HR de huidige en toekomstige personeelsbehoeften binnen productie helder in kaart.


• Je vertaalt deze behoeften naar gerichte wervingsacties die kwaliteit, snelheid en kostenefficiëntie combineren.


• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten en bouwt een duurzaam netwerk uit van kandidaten, scholen, externe partners en arbeidsmarktorganisaties.


• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces en zorgt voor een persoonlijke, duidelijke communicatie.


• Je blijft gedurende de eerste negen tot twaalf maanden een vast aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.


• Je organiseert opvolggesprekken met medewerkers en leidinggevenden, detecteert mogelijke drempels en zet tijdig passende acties in.


• Je bent regelmatig aanwezig op de productievloer, waardoor je weet wat er leeft en vertrouwen opbouwt bij medewerkers en leidinggevenden.


• Je werkt nauw samen met marketing aan authentieke wervingscampagnes, employer branding en initiatieven die de organisatie sterker positioneren op de arbeidsmarkt.