Senior Recruiter | Lommel

Select HR; Lommel; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Ecocheques

Groepsverzekering en hospitalisatie

Glijdende werktijden

1 dag thuiswerk

12 ADV-dagen

Extra collectieve vakantiedagen

Job summary

Select HR in Belgium is seeking a Senior Recruiter to own the full recruitment cycle from intake to hire. You will combine day-to-day operations with strategic initiatives, strengthening the employer brand and partnering with HR leadership and hiring managers to shape a future-proof talent strategy.

You will work closely with the HR Manager, HR Business Partner, and hiring managers to drive strategic talent initiatives and ensure top profiles are engaged across levels in a production/industrial

Qualifications

• Minimum 5 years of experience in recruitment.
• Combines strategic insight with a hands-on approach.
• Acts as a bridge across levels within the organization and guides decision-making.
• Takes initiative and suggests improvements to processes.

Responsibilities

• Discuss vacancies with hiring managers and define the right recruitment approach.
• Proactively search for experienced profiles via LinkedIn and other channels.
• Organize and track interviews and assessments.
• Report clearly on progress and results of recruitment campaigns.
• Develop and implement clear procedures and workflows.
• Manage data, tracking and reporting in a structured manner.
• Coordinate vacancy meetings and ensure transparent communication.
• Increase employer brand visibility in the job market.
• Build sustainable relationships with schools, partners and networks.
• Maintain strong relationships with hiring managers and advise through the full selection process.

Skills

Full-cycle recruitment

Strategic thinking

Stakeholder management

Industry experience – manufacturing

Initiative

Clear communication

Job description

Voor een gekend productiebedrijf, een gevestigde waarde in de regio, zoeken we een Senior Recruiter. Iemand die niet alleen thuis is in het aantrekken van hoger opgeleide profielen, maar ook energie haalt uit het optimaliseren van het hele wervingsproces. Als Senior Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het volledige rekruteringsproces, van intake tot aanwerving. Je combineert dagelijkse operationele taken met strategische initiatieven en levert een actieve bijdrage aan het versterken van het employer brand. Samen met de HR Manager, HR Business Partner en de hiring managers werk je aan een toekomstgerichte talentstrategie.

Jouw verantwoordelijkheden

Werving & Selectie

• Je bespreekt vacatures met hiring managers en bepaalt samen de juiste wervingsaanpak.
• Je gaat proactief op zoek naar ervaren profielen via o.a. LinkedIn.
• Je organiseert en volgt sollicitatiegesprekken en assessments op.
• Je rapporteert helder over de voortgang en resultaten van rekruteringscampagnes.

Proces & Structuur

• Je ontwikkelt en implementeert duidelijke procedures en werkmethodes.
• Je beheert data, opvolging en rapportering op een overzichtelijke manier.
• Je organiseert vacatureoverleg en zorgt voor transparante communicatie.

Employer Branding

• Je verhoogt de zichtbaarheid van de organisatie op de arbeidsmarkt.
• Je zet jobbeurzen op en coördineert deze van A tot Z.
• Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met scholen, partners en netwerken.

Stakeholdermanagement

• Je onderhoudt sterke relaties met hiring managers.
• Je begeleidt en adviseert hen doorheen het volledige selectieproces.
• Je helpt mee om HR te positioneren als strategische partner binnen de organisatie.

Benefits

• vast contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, …
• Je werkt 40 uur per week, goed voor 12 ADV-dagen én extra collectieve vakantiedagen
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk

Qualifications

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in rekrutering.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on aanpak.
• Je bent een bruggenbouwer en weet vlot te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je neemt graag initiatief en denkt mee over hoe dingen beter kunnen.
• Ervaring in een productie‑ of industriële omgeving is mooi meegenomen.
• Je communiceert helder en professioneel.