Talent Acquisition Specialist

Conessence; Staden; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Uitgebreid opleidingstraject

Groeikansen

Bedrijfsrestaurant

Padelveld

Résumé du poste

Conessence zoekt een energieke Recruiter & Talent Partner om het volledige traject van instroom tot integratie te dragen. Je bouwt een sterk netwerk op met externe partners, begeleidt kandidaten door selectie en onboarding, en voert regelmatige opvolggesprekken met HR en leidinggevenden.

Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische blik, spreekt Nederlands vloeiend en hebt goede kennis van Engels en Frans.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment; productieomgeving voorkeur.
• Sterke gespreksvoering en talentinschatting.
• Vloeiende communicatie in Nederlands; Engels en Frans goed kennen.

Responsabilités

• Beheer het volledige traject van instroom tot integratie van nieuwe medewerkers.
• Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen.
• Uitbouwen en onderhouden van extern partners netwerk.
• Kandidaten begeleiden tijdens selectie- en aanwervingsproces.
• Opvolgen van nieuwe medewerkers gedurende eerste 9 tot 12 maanden.
• Regelmatige opvolggesprekken met medewerkers, leidinggevenden en HR.
• Samenwerken met marketing rond employer branding en campaigns.

Connaissances

Nederlands (vloeiend)

Engels (goed)

Frans (goed)

Strategisch denken

Hands-on mentaliteit

Initiatief nemen

Teamspeler

Employer branding

Recruitment ervaring

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig denkniveau

Description du poste

Ben jij een energieke recruiter die graag dicht bij de werknemers staat? Krijg je energie van het aantrekken van talent én het begeleiden van nieuwe collega's naar een succesvolle start? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een ambitieuze productieomgeving waar mensen centraal staan.

Jouw taken

Als Recruiter & Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Actief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen.
• Rekruteringsnoden vertalen naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie.
• Uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van externe partners.
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectie- en aanwervingsproces.
• Nieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen.
• Regelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen.
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen.
• Samenwerken met marketing rond employer branding, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt.
• Je behaalde een masterdiploma of beschikt over een gelijkwaardig denkniveau.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur in een operationele of productieomgeving.
• Je bent een sterke gesprekspartner die mensen, situaties en talent goed weet in te schatten.
• Je communiceert vlot in Nederlands en hebt een goede kennis van Engels en Frans.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische blik.
• Je werkt graag samen, neemt initiatief en krijgt energie van het verbinden van mensen.
• Ervaring met employer branding of rekruteringsmarketing.
• Een bestaand netwerk binnen de productie- of industriële sector.
• Ervaring met onboarding- en retentieprojecten.
• Affiniteit met een dynamische, operationele werkomgeving.

Je komt terecht in een organisatie waar ondernemerschap, betrokkenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Een uitgebreid opleidingstraject, aangevuld met externe opleidingsmogelijkheden.
• Reële groeikansen binnen een financieel gezonde en ambitieuze onderneming.
• Een warme, informele werksfeer met korte beslissingslijnen en veel samenwerking.
• Een bedrijfsrestaurant waar je elke dag voordelig kunt lunchen, met een vaste klassieker op donderdag.
• Een padelveld waar je na het werk samen met collega's kunt ontspannen.