Talent Acquisition Lead

CROSS INTERNATIONAL; Belgique; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

CROSS INTERNATIONAL is op zoek naar een Talent Acquisition Lead die een sleutelrol speelt in het aantrekken van nieuw talent en het verbeteren van recruitmentprocessen. Je combineert recruitment expertise met data-analyse en employer branding.

De rol omvat het adviseren van managers, het beheren van het volledige recruitmentproces, en het actief sourcen van talent via innovatieve kanalen. Je versterkt ook de employer branding en onderhoudt contacten met scholen en opleidingsinstellingen.

Qualifications

• Ervaring met het managen van recruitmentprocessen.
• Sterke interesse in data en technologie.
• Vaardigheden in stakeholdermanagement.

Responsabilités

• Adviseren van managers over rekruteringsbehoeften.
• Beheren van het volledige recruitmentproces.
• Actief sourcen van talent via creatieve kanalen.
• Uitbouwen van duurzame talentpools.
• Implementeren en optimaliseren van recruitmenttools.
• Gebruik van data voor het verbeteren van recruitmentstrategieën.
• Versterken van employer branding.

Connaissances

Stakeholdermanagement

Recruitment expertise

Data-analyse

Employer branding

Innovatieve sourcing

Outils

ATS-systemen

Description du poste

Krijg je energie van sourcing, stakeholdermanagement, employer branding én het optimaliseren van recruitmentprocessen? Dan is dit een mooie kans om een sleutelrol op te nemen binnen een sterk groeiende organisatie met een unieke Belgisch-Franse context.

Jouw impact

Als Talent Acquisition Lead ben je een strategische partner voor de business en speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuw talent. Je combineert recruitment expertise met een sterke interesse in data, technologie en employer branding.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Adviseren van managers en teamleads rond rekruteringsbehoeften op korte en lange termijn.
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding.
• Actief sourcen van talent via innovatieve en creatieve kanalen.
• Uitbouwen van duurzame talentpools en sterke kandidaatrelaties.
• Meewerken aan de implementatie en optimalisatie van recruitmenttools en ATS-systemen.
• Gebruiken van data en marktinzichten om recruitmentstrategieën continu te verbeteren.
• Versterken van employer branding en onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstellingen.