Talent Acquisition Specialist

Inguz HR; Aalst; Hybride; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Directe impact vanaf dag één

Veel autonomie en eigenaarschap

Ruimte om mee te bouwen aan proces en技

Nauwe samenwerking met HR- en TA team

Résumé du poste

Inguz HR zoekt een senior Talent Acquisition Specialist die eigenaar wordt van het end-to-end rekruteringsproces en optreedt als sparringpartner voor hiring managers en HR. Je combineert hands-on delivery met advisory op basis van data en marktinzichten, en krijgt ruimte om recruitmenttechnologie mee vorm te geven.

Het betreft een voltijdse opdracht met autonomie, ownership en directe impact vanaf dag één. Je werkt aan groei en professionalisering over meerdere vestigingen, met ruimte om

Qualifications

• Ruime, aantoonbare ervaring in Talent Acquisition.
• Sterk in sourcing en comfortabel in een competitieve talentmarkt.
• Data-gedreven en gestructureerd, met vermogen om onder tijdsdruk te blijven.
• Ervaring met ATS en TA Technology en een reflex om processen en tools te optimaliseren.
• Sterk in stakeholdermanagement en advisory, met ownership en samenwerking.
• Vlot drietalig in Nederlands, Engels en Frans, essentieel voor communicatie met kandidaten en stakeholders.

Responsabilités

• Aftrekken van het volledige end-to-end rekruteringsproces van intake tot selectie.
• Proactief sourcen en opbouwen van duurzame talentpijplijnen.
• Bewaken van een excellente candidate experience als proces-eigenaar.
• Adviseren van hiring managers op basis van data en marktinzichten.
• Samenwerken met HR en employer branding om aantrekkelijkheid te versterken.
• Inzetten en optimaliseren van recruitmenttechnologie (ATS, TA tools) voor efficiëntie en compliance.
• Aanjagen van continue verbetering via kleinere projecten.

Connaissances

Talent Acquisition

Sourcing

Stakeholder management

Data-driven

Advisory

Multi-language (Dutch, English, French

Outils

ATS

TA Technology

Description du poste

Deze groeiende, multi-site organisatie in regio Aalst, bevindt zich in een fase van verdere uitbreiding en professionalisering. Talent Acquisition wordt er niet gezien als een administratieve schakel, maar als een echte business enabler die mee bepaalt hoe snel en hoe sterk de organisatie kan groeien. Door de combinatie van schaal, meerdere vestigingen en een competitieve arbeidsmarkt is er nood aan iemand die het volledige rekruteringsproces professioneel en kwalitatief trekt.

Binnen deze context zoeken we een senior Talent Acquisition Specialist die eigenaar wordt van het end-to-end rekruteringsproces en tegelijk optreedt als volwaardige sparringpartner voor hiring managers en HR. Je combineert hands-on delivery met advisory op basis van data en marktinzichten, en je krijgt de ruimte om het proces en de recruitmenttechnologie mee vorm te geven.

Het betreft een voltijdse opdracht met een sterke focus op autonomie, ownership en directe impact vanaf dag één.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben je de motor achter een vlot en professioneel rekruteringsproces. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Trekken van het volledige end-to-end rekruteringsproces van intake en vacaturecreatie over screening en interviews tot selectie, met blijvende focus op kwaliteit en doorlooptijd.
• Proactief sourcen en bouwen van duurzame talentpijplijnen waarbij je zowel actieve als passieve kandidaten bereikt en talentpools opzet voor de sleutelprofielen van de organisatie.
• Bewaken van een excellente candidate experience als proces-eigenaar via transparante communicatie, consistente opvolging en een strak gestroomlijnd proces.
• Adviseren van hiring managers op basis van data en marktinzichten, met objectieve selectie-instrumenten, en het uitbouwen van sterke partnerships met de business en HRD/HRBP.
• Samenwerken met HR collega’s en employer branding om de aantrekkelijkheid van de organisatie op de arbeidsmarkt te versterken.
• Inzetten en optimaliseren van recruitmenttechnologie (ATS, AI notetaker, assessments) om efficiëntie, kwaliteit en compliance te verhogen, met concrete input voor de TA Technology roadmap.
• Aanjagen van continue verbetering via kleinere projecten die het rekruteringsproces slimmer, sneller en consistenter maken.

Wie we zoeken

Voor deze rol zoeken we een ervaren recruiter die delivery en advisory moeiteloos combineert. Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Ruime, aantoonbare ervaring in Talent Acquisition, met de maturiteit om op korte termijn partnerships te sluiten met hiring managers en HRD/HRBP.
• Sterk in sourcing en comfortabel in een competitieve talentmarkt, met creativiteit in het benaderen van passieve kandidaten.
• Data-gedreven en gestructureerd, met het vermogen om rustig en overzichtelijk te blijven onder tijdsdruk en bij meerdere parallelle vacatures.
• Ervaring met ATS en TA Technology en een natuurlijke reflex om processen en tools te optimaliseren.
• Sterk in stakeholdermanagement en advisory, met overtuigingskracht, ownership en een positieve, samenwerkingsgerichte mindset.
• Vlot drietalig in Nederlands, Engels en Frans, essentieel voor de communicatie met kandidaten en stakeholders in een meertalige context.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Directe impact vanaf dag één in een organisatie waar Talent Acquisition echt als business enabler wordt behandeld.
• Veel autonomie en eigenaarschap over je aanpak, je sourcingmix en het volledige proces per vacature.
• Ruimte om mee te bouwen aan proces en technologie binnen een concrete TA roadmap, niet enkel uitvoeren maar mee vormgeven.
• Nauwe samenwerking met een gedreven HR- en TA team en met hiring managers over meerdere vestigingen heen.
• Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je senioriteit en ervaring.