Talent Acquisition Specialist

HR Talents; Waregem; Hybride; EUR 60 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Fulltime functie binnen een 40-urenwk

36 verlofdagen per jaar

Flexibel uurrooster

1 dag thuiswerk per week

Résumé du poste

HR Talents in Waregem zoekt een Talent Acquisition Specialist White Collar die hoogopgeleid talent aanwerft in een internationale context. Je werkt in een dynamisch HR-team en draagt bij aan groei van de organisatie.

Je beheert het volledige rekruterings- en selectieproces, voert intakegesprekken met hiring managers, bouwt aan een sterke candidate experience en fungeert als business partner voor HR-leiders en afdelingen. Nederlands is vereist; Engels en Frans zijn een troef.

Qualifications

• Masterdiploma voltooid.
• 3–5 jaar ervaring in werving van white-collar profielen.
• Digitaal vaardig; snel eigen maken van systemen en tools.

Responsabilités

• Begeleiden van het volledige rekruterings- en selectieproces voor white-collar profielen.
• Intakegesprekken voeren met hiring managers en behoeften vertalen naar wervingsstrategie.
• Bouwen aan sterke relaties met kandidaten en zorgen voor een professionele candidate experience.
• Samenwerken als business partner voor HR Managers en leidinggevenden.
• Ondersteunen internationale en gespecialiseerde rekruteringsdossiers.

Connaissances

Talent Acquisition

Candidate relationship

Stakeholder management

Dutch language

Formation

Master diploma

Description du poste

Ben jij een Talent Acquisition Specialist White Collar die energie haalt uit het aantrekken van hoogopgeleid talent in een internationale context? Wil jij impact maken binnen een internationale organisatie waar ondernemerschap, resultaat- en teamgerichtheid centraal staan? Dan is deze uitdaging in regio Waregem misschien wel jouw volgende stap.

Als Talent Acquisition Specialist White Collar maak je deel uit van het Talent Team en ben je verantwoordelijk voor de rekrutering van bediendenprofielen over de verschillende divisies heen. Je werkt samen met specialisten in Recruitment, Learning & Development en Communicatie en helpt mee bouwen aan de verdere groei van de organisatie.

Je takenpakket:

• Je begeleidt het volledige rekruterings- en selectieproces voor uiteenlopende white collar profielen.
• Je voert intakegesprekken met hiring managers en vertaalt hun behoeften naar een doordachte rekruteringsaanpak.
• Je bouwt sterke relaties uit met kandidaten en zorgt voor een professionele en kwalitatieve candidate experience tijdens het volledige traject.
• Je treedt op als business partner voor HR Managers, HR Business Partners en leidinggevenden binnen de verschillende divisies.
• Je begeleidt internationale en gespecialiseerde rekruteringsdossiers.
• Je denkt actief mee over recruitmentstrategie, interne mobiliteit en initiatieven rond talentontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met collega's binnen het internationale HR-netwerk en ondersteunt de verdere professionalisering van recruitmentprocessen.

Jouw troeven

• Je beschikt over een master diploma.
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring binnen rekrutering en selectie van white collar profielen.
• Je bent een ondernemende, teamgerichte professional die zich comfortabel voelt in complexe omgevingen.
• Je bent digitaal sterk en maakt je snel nieuwe systemen, tools en technologieën eigen.
• Je bouwt gemakkelijk relaties uit en weet zowel kandidaten als interne stakeholders professioneel te begeleiden.
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Een goede kennis van Engels en Frans is een belangrijke troef binnen deze internationale omgeving.

Je mag hierop rekenen

• Een competitief salaris aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder
• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering
• Fulltime functie binnen een 40-urenweek
• 36 verlofdagen per jaar
• Flexibel uurrooster met mogelijkheid tot één dag thuiswerk per week.
• Een warme bedrijfscultuur waar ondernemerschap, respect, passie en excellentie centraal staan.

Waarom kiezen voor deze uitdaging?

Je komt terecht in een dynamische en datagedreven HR-omgeving waar je mee verantwoordelijk bent voor de instroom van talent. Je krijgt de kans om de kans om dagelijks het verschil te maken voor medewerkers én de business.

Deze functie biedt de ideale combinatie van uitdagende rekrutering, stakeholdermanagement, employer branding en projectwerk. Je krijgt de vrijheid om jouw expertise verder uit te bouwen, impact te maken op de groei van de organisatie en mee te werken aan het succes van deze organisatie.