Senior Talent Acquisitions Specialist

Jobat; Desteldonk; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Senior Talent Acquisition Specialist die recruitment niet alleen uitvoert maar echt vormgeeft. Je combineert strategie en operatie in een dynamische context en werkt in een omgeving waar ownership centraal staat.

Je beheert end-to-end selectieprocessen, sourceert via LinkedIn, jobboards en netwerken en bouwt aan een sterke employer branding en een duurzame talent pipeline. Data analyse via het ATS en KPI‑monitoring vormen jouw everyday tools.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsverhaal en de professionalisering ervan.
• Beheers end-to-end selectieprocessen en optimaliseer time-to-hire.
• Versterk employer branding en bouw een duurzame talent pipeline.

Responsabilités

• Beheren van end-to-end selectieprocessen voor diverse profielen
• Actief sourcen via LinkedIn, jobboards en netwerken
• Optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op kwaliteit, snelheid en candidate experience
• Uitbouwen van employer branding en een duurzame talent pipeline
• Analyseren en verbeteren van data via het ATS (Recruitee)
• Monitoren van KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire
• Beheren van externe partners en rekruteringsbudgetten
• Coachen en begeleiden van een team van 3 recruiters
• Schakelen tussen strategische projecten en operationele ondersteuning

Connaissances

End-to-end recruiting

Sourcing

Employer branding

Data analysis

Team coaching

Stakeholder management

Outils

Recruitee ATS

Description du poste

Ben jij klaar om impact te maken op strategisch niveau én hands‑on het verschil te voelen? In deze rol krijg je de kans om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook écht vorm te geven. Je komt terecht in een omgeving waar snel schakelen, ownership en samenwerking centraal staan. Hier bouw je mee aan een toekomstgericht HR‑verhaal, met ruimte voor initiatief en zichtbare resultaten.

Jobomschrijving

Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsverhaal én de verdere professionalisering ervan. Je combineert strategie en operatie in een dynamische context.

Wat ga je doen?

• Beheren van end‑to‑end selectieprocessen voor diverse profielen
• Actief sourcen via o.a. LinkedIn, jobboards en netwerken
• Optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op kwaliteit, snelheid en candidate experience
• Uitbouwen van een sterke employer branding
• Opzetten en onderhouden van een duurzame talent pipeline
• Analyseren en verbeteren van data via het ATS (Recruitee)
• Monitoren van KPI’s zoals time-to-hire en quality-of-hire
• Beheren van externe partners en rekruteringsbudgetten
• Coachen en begeleiden van een team van 3 recruiters
• Schakelen tussen strategische projecten en operationele ondersteuning