Senior Talent Acquisition Specialist

Aures; West-Vlaanderen; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Aures zoekt een recruitment professional met master en eerste ervaring in talent acquisition of HR-consulting. Je beheert de volledige wervingsworkflow voor bedienden op corporate niveau en internationale functies, en je bouwt proactief aan talentpools.

Je zoekt actief via LinkedIn Recruiter en andere kanalen, adviseert hiring managers en levert een kwalitatieve kandidatenervaring van intake tot onboarding. Groei en interne ontwikkeling staan centraal in deze rol.

Qualifications

• Master en eerste werkervaring in recruitment of HR consultancy
• Kennis van sourcingkanalen zoals LinkedIn Recruiter
• Kennis van markt- en talenttrends

Responsibilities

• Beheer volledige recruitmentcyclus voor bedienden op corporate niveau en internationale functies
• Zorg voor een vlotte, kwalitatieve candidate experience van intake tot onboarding
• Zoek actief naar talent via diverse kanalen en bouw talentpools
• Coördineer externe partnerships met rekruteringsbureaus
• Werk samen met hiring managers aan profielen en sourcingstrategieën
• Adviseer op basis van marktinzichten en realistische verwachtingen
• Volg wervings-KPI's en gebruik data om de aanpak te verbeteren
• Rapporteer aan de Talent Acquisition Manager en draag bij aan HR-projecten

Skills

Talent acquisition ervaring

Talentsourcing

Job description

Heb je een master en een eerste werkervaring in recruitment, of als HR consultant in een selectiekantoor? Wil je graag de stap zetten naar een interne rol met veel groeimogelijkheden, binnen een toonaangevende industriële speler? Dan kan dit de next step voor jou zijn!

De rol

• Je beheert het volledige wervingsproces voor de bedienden op corporate niveau en voor de internationale functies, en dit binnen alle functiedomeinen (finance, sales, marketing, legal, HR, IT, product, engineering, operations, R&D, ...).
• Je zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot en met onboarding.
• Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
• Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
• Je past direct search toe voor schaarse profielen.
• Daarnaast bouw & coördineer je de externe partnerships (rekruteringsbureaus, etc)
• Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
• Je adviseert hen met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
• Je bent een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.
• Je ondersteunt HR-projecten binnen employer branding, mbt recruitment process optimalisatie, workforce planning en young graduates.
• Je volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu aan te scherpen.
• Je maakt deel uit van het HR Team en rapporteert aan de Talent Acquisition Manager.

Wie ben jij?

• eerste ervaring in talent acquisition (intern/consulting)
• ervaring en best practices in talent sourcing