HR Manager

INGUZ; Town of Belgium (WI); Hybrid; USD 104,000 - 139,000; Full time

Benefits offered by this job

Drie dagen thuiswerk per week

Volledig extralegaal pakket

Job summary

INGUZ zoekt een HR Manager die de volledige HR eindverantwoordelijkheid draagt voor circa 450 medewerkers en een team van 6 HR-professionals aanstuurt. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen manager in Antwerpen/regio.

De rol is transformatiegericht met operationele nabijheid bij de business, vast in loondienst. Er is een hybride werkmodel met twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar HR-ervaring en leidinggevende verantwoordelijkheid.
• Ervaring met change en organisatieontwikkeling.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Werkervaring in een dienstverlenende organisatie met grote klantenbasis.
• Een echte people persoon met communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Vertalen van bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda voor de komende jaren.
• Leiden van de organisatietransformatie naar een commerciëler, klantgerichter model.
• Opzetten en begeleiden van leiderschapstrajecten voor middenkader.
• Uitwerken van workforce planning met interne mobiliteit en herbestemming.
• Leiding geven aan 6 HR-professionals in TA, HRBP en payroll.
• Harmoniseren van loon- en arbeidsvoorwaarden over entiteiten.
• Vertegenwoordigen van de werkgever in sociaal overleg en arbocomité.
• Rapporteren over HR-metrics.

Skills

HR experience

Change management

Belgian employment law

Service industry experience

People skills

Communication & decisiveness

Dutch and English

French is a plus

Post-merger integration (plus)

Job description

Over de functie

Deze dienstverlenende organisatie in regio Antwerpen bedient een zeer grote klantenbasis van ondernemers en vennootschappen vanuit een twaalftal kantoren, met ongeveer 450 medewerkers.

Als HR Manager neem je de volledige HR eindverantwoordelijkheid op voor circa 450 medewerkers, stuur je een team van 6 HR professionals aan en zetel je in het managementteam, met een rechtstreekse rapportering aan de algemeen manager. De rol is uitgesproken transformatiegericht, met tegelijk de nodige operationele nabijheid bij je team en de business.

Het betreft een vaste functie in loondienst, met twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk.

Jouw verantwoordelijkheden

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda voor de komende drie tot vijf jaar, en die agenda ook onderbouwen en verdedigen in het managementteam.
• Trekken van de organisatietransformatie van een administratief gedreven organisatie naar een commerciëler en klantgerichter huis.
• Opzetten en begeleiden van een leiderschapstraject voor het middenkader.
• Uitwerken van een meerjarige workforce planning die rekening houdt met een wijzigende perimeter, met scenario’s rond interne mobiliteit, herbestemming, retentie van kritieke profielen en begeleiding naar buiten.
• Leiding geven aan 6 HR professionals in talent acquisition, HR business partnering en payroll.
• Harmoniseren van loon en arbeidsvoorwaarden over de entiteiten heen en een comp & ben kader uitbouwen.
• Vertegenwoordigen van de werkgever in het sociaal overleg en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, ook wanneer de agenda minder eenvoudig wordt.
• Rapporteren over HR metrics.

Wie we zoeken

• Minimaal 10 jaar HR ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende HR rol.
• Aantoonbare ervaring met change en organisatieontwikkeling.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring in een dienstgerichte organisatie met een grote klantenbasis.
• Een echte people persoon.
• Communicatief en besluitvaardig.
• Kennis van Nederlands, Engels. Frans is een groot pluspunt.
• Extra pluspunten: ervaring met de integratie van een overgenomen entiteit, met HR digitalisatie en tijdsregistratie of met het opzetten van variabele verloning.

Wat wij voor jou in petto hebben

• Een echte stoel in het managementteam: geen adviseur aan de zijlijn, maar effectieve beslissingsmarge over people thema’s.
• Een transformatie met een reële opdracht: de kanteling naar een commerciëler model, het hertekenen van de structuur en het leiderschapstraject staan op jouw bord.
• Een vlakke structuur met korte lijnen en een toegankelijk managementteam dat meedenkt.
• Een aantrekkelijk salarispakket met een volledig extralegaal pakket, en een thuiswerkregeling van drie dagen per week.