HR Manager

Jobat; Evergem; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een strategische HR-professional die energie haalt uit groei, verandering en impact. Je bouwt een moderne HR-organisatie en bent dé sleutelspeler voor medewerkers en management in België.

Als HR Manager leid je het Belgische HR-werkveld, coach je het HR-team en bewaak je HR-compliance. Je ontwerpt personeelsplanning en organisatiestructuur en rapporteert hierover aan het management.

Responsabilités

• Als HR Manager neem je de leiding over de Belgische HR-werking en stuur je een ervaren HR-team aan. Je bent de strategische sparringpartner van het management en zorgt ervoor dat de HR-organisatie klaar is voor verdere groei.
• Aansturen en coachen van het HR-team en bewaken van de kwaliteit van de HR-dienstverlening.
• Verder uitbouwen en optimaliseren van de organisatiestructuur en personeelsplanning.
• Waken over HR-compliance en een correcte toepassing van sociale wetgeving over meerdere vestigingen.
• Fungeren als sparringpartner voor payroll, rekrutering en HR Business Partners.
• Adviseren van het management bij personeels- en organisatievraagstukken.
• Leiden van diverse HR-projecten, zoals digitalisering, tijdsregistratie, arbeidsreglementen en employee benefits.
• Vertalen van HR-data en inzichten naar duidelijke rapporteringen en beleidsvoorstellen

Description du poste

Ben jij een strategische HR-professional die energie haalt uit groei, verandering en impact? Wil je bouwen aan een moderne HR-organisatie waar je niet alleen beleid uitstippelt, maar ook écht het verschil maakt voor medewerkers en management? Dan is dit jouw kans om een sleutelrol op te nemen binnen een ambitieuze, internationaal groeiende onderneming.

Jobomschrijving

Jouw uitdaging

• Als HR Manager neem je de leiding over de Belgische HR-werking en stuur je een ervaren HR-team aan. Je bent de strategische sparringpartner van het management en zorgt ervoor dat de HR-organisatie klaar is voor verdere groei.


• Aansturen en coachen van het HR-team en bewaken van de kwaliteit van de HR-dienstverlening.


• Verder uitbouwen en optimaliseren van de organisatiestructuur en personeelsplanning.


• Waken over HR-compliance en een correcte toepassing van sociale wetgeving over meerdere vestigingen.


• Fungeren als sparringpartner voor payroll, rekrutering en HR Business Partners.


• Adviseren van het management bij personeels- en organisatievraagstukken.


• Leiden van diverse HR-projecten, zoals digitalisering, tijdsregistratie, arbeidsreglementen en employee benefits.


• Vertalen van HR-data en inzichten naar duidelijke rapporteringen en beleidsvoorstellen