Senior HR Business Partner

Conessence; Neder-Over-Heembeek; Hybrid; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Groepverzekering

Bedrijfswagen

Individuele hospitalisatieverzekering

Thuiswerk

2 dagen thuiswerk per week

Job summary

Conessence zoekt een Senior HR Business Partner die strategisch HR-advies levert aan management en medewerkers. Je bent een vertrouwde sparringpartner op de sites en bewaakt de連 sociale wetgeving terwijl je de HR-beleid omzet in concrete acties.

Je werkt aan transformatie- en harmonisatietrajecten, begeleidt re-integratietrajecten en onderhoudt sterke relaties tussen medewerkers en management. Ervaring met verzuim en welzijn is een pluspunt.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma in HRM, Psychologie, Recht of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 7 jaar ervaring als HR Business Partner in een operationele omgeving.
• Ervaring met arbeidspopulaties en Belgische sociale wetgeving.

Responsibilities

• Ondersteunt leidinggevenden bij opvolging van absenteïsme-, welzijns- en aanwezigheidsdossiers.
• Begeleidt complexe personeelsdossiers en zorgt voor dossieropbouw.
• Coördineert re-integratietrajecten voor langdurig afwezigen en zoekt samen met de business naar oplossingen.
• Ondersteunt evaluatie-, opvolgings- en feedbackgesprekken.
• Adviseert bij sociaaljuridische vraagstukken en bewaakt de toepassing van sociale wetgeving.
• Vertaalt HR-beleid naar werkbare oplossingen en fungeert brug tussen medewerkers, management en HR.

Skills

Change management

Sociaal overleg

Arbeiderspopulaties

Verandermanagement

Engels (basis)

Communicatie op alle niveaus

Education

Bachelor- of Masterdiploma HRM / Psychologie / Recht of gelijkwaardig

Job description

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van verandering, sociale relaties en het ondersteunen van operationele teams? Wil je een sleutelrol spelen binnen een organisatie die volop in beweging is en waar je écht impact hebt op medewerkers, leidinggevenden en de verdere uitbouw van de organisatie? Dan is deze uitdaging misschien wel jouw volgende stap.

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwde sparringpartner voor management en medewerkers. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en bent regelmatig aanwezig op de verschillende sites om voeling te houden met wat er leeft op de werkvloer.

Functieomschrijving

• Je ondersteunt leidinggevenden bij de opvolging van absenteïsme-, welzijns- en aanwezigheidsdossiers.
• Je begeleidt complexe personeelsdossiers en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw.
• Je coördineert re-integratietrajecten voor medewerkers die langdurig afwezig zijn en zoekt samen met de business naar werkbare oplossingen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij evaluatie-, opvolgings- en feedbackgesprekken.
• Je adviseert bij sociaaljuridische vraagstukken en waakt over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je vertaalt het HR-beleid naar werkbare oplossingen.
• Je bent een zichtbare HR-partner op het terrein en fungeert als brug tussen medewerkers, management en HR.
• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie, Recht of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 7 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een operationele omgeving.
• Ervaring met arbeiderspopulaties.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans.
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op verschillende vestigingen.
• Je voelt je thuis in een omgeving die voortdurend evolueert.
• Ervaring met change management, transformatie- of harmonisatietrajecten.
• Ervaring met verzuimbeleid, welzijnsinitiatieven of re-integratietrajecten.
• Goede kennis van het Engels.
• Kennis van sociale relaties en sociaal overleg.
• Groepsverzekering
• Bedrijfswagen
• Individuele hospitalisatieverzekering
• Thuiswerk
• Brutoloon afhankelijk van ervaring.
• Bedrijfswagen met tank- of laadkaart.
• Hospitalisatie- en groepsverzekering.
• 39-urenweek met 20 verlofdagen en 6 ADV-dagen.
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week.
• Een functie met veel autonomie, verantwoordelijkheid en impact.
• Een rol met strategische impact, operationele voeling, projectwerk en ruimte om zelf richting te geven.