HR Business Partner

Bright Plus; Hasselt; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Ecocheques

Bedrijfswagen

Job summary

Bright Plus zoekt een ervaren HR Business Partner in Hasselt met minstens 5 jaar brede ervaring in soft HR. Je adviseert leidinggevenden, begeleidt gesprekken en ontwikkelt HR-projecten zoals onboarding, talentontwikkeling en engagement.

Je werkt tussen vestigingen, communiceert vlot in NL en FR en neemt initiatief om HR-processen verder te professionaliseren binnen een groeiende organisatie.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma en minstens 5 jaar ervaring in een brede soft HR-rol.
• Vloeiende communicatie in het Nederlands en Frans.
• Sterke gesprekspartner voor managers en coachende begeleiding.
• Initiatief, proactief en in staat processen uit te bouwen.
• Flexibel om tussen vestigingen te verplaatsen.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken rond performance, ontwikkeling en personeelsbeleid.
• Begeleid evaluatiegesprekken en zorg voor constructieve dialoog tussen medewerkers en management.
• Neem ownership over HR-projecten en werk processen uit rond onboarding, talentontwikkeling, engagement en change management.
• Zorg voor heldere HR-communicatie en bewaak een consistente toepassing van het HR-beleid over verschillende vestigingen heen.
• Volg HR-initiatieven actief op van A tot Z en werk samen met interne en externe stakeholders.

Skills

HR advisory

Stakeholder management

People development

Change management

Education

Bachelor/Master diploma

Job description

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Ben jij een ervaren HR-professional die graag impact maakt binnen een groeiende organisatie? In deze veelzijdige HR Business Partner rol krijg je de kans om leidinggevenden te adviseren, HR-projecten uit te bouwen en mee te werken aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.Solliciteer vandaag nog voor deze job in Hasselt!

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken rond performance, ontwikkeling en personeelsbeleid.
• Je begeleidt functionerings-, evaluatie- en opvolggesprekken en zorgt voor een constructieve dialoog tussen medewerkers en management.
• Je neemt ownership over HR-projecten en werkt processen uit rond onder meer onboarding, talentontwikkeling, engagement en change management.
• Je zorgt voor heldere HR-communicatie en bewaakt een consistente toepassing van het HR-beleid over verschillende vestigingen heen.
• Je volgt HR-initiatieven actief op van A tot Z en werkt hiervoor samen met zowel interne als externe stakeholders.

PROFIEL

Wie ben jij als HR Business Partner?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar ervaring binnen een brede soft HR-rol, bij voorkeur binnen een grotere organisatiestructuur.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans en voelt je comfortabel om evaluatie- en feedbackgesprekken in beide talen te voeren.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en beschikt over de maturiteit om medewerkers op verschillende niveaus te begeleiden en uit te dagen.
• Je neemt initiatief, werkt proactief en houdt ervan om processen uit te bouwen en zelfstandig te realiseren.
• Je bent flexibel ingesteld en verplaatst je vlot tussen verschillende locaties wanneer nodig.

AANBOD

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds vast contract.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuldt metroepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques en de mogelijkheid tot een bedrijfswagen.
• Flexibele werkuren, één vaste thuiswerkdag per week en de keuze tussen een 38- of 40-urenweek.
• 32 verlofdagen en de kans om mee te werken aan uitdagende HR-projecten binnen een ambitieuze en groeiende groep.

BEDRIJFSINFO

Je komt terecht in een organisatie in volle ontwikkeling waar je de kans krijgt om mee te bouwen aan een professioneel HR-beleid en waar jouw expertise echt het verschil maakt.