HR Business Partner

Belgie Vacature; Limburg; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

roepsverzekering

hospitalisatieverzekering

maaltijdcheques

ecocheques

bedrijfswagen

Zusammenfassung

Belgie Vacature zoekt een ervaren HR Business Partner die organisaties helpt groeien. Je advies-leidt leidinggevenden, bouwt HR-projecten uit en professionaliseert het HR-beleid. Solliciteer nu voor deze job in Hasselt en draag bij aan een steeds sterker HR-team.

Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders, beheert onboarding, talentontwikkeling en engagement, en zorgt voor duidelijke communicatie en consistente toepassing van HR-beleid over alle vestigingen.

Qualifikationen

• Minimaal een bachelor- of masterdiploma met 5+ jaar ervaring in een brede soft HR-rol.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Frans, beide talen zijn vereist.
• Ervaring met adviseren van leidinggevenden en HR-projecten uitbouwen.

Aufgaben

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken rond performance en personeelsbeleid.
• Begeleid functionerings-, evaluatie- en opvolggesprekken.
• Neem ownership over HR-projecten en ontwikkel onboarding, talentontwikkeling, engagement en change management.
• Zorg voor heldere HR-communicatie en consistente toepassing van HR-beleid over vestigingen.
• Volg HR-initiatieven van A tot Z op met interne en externe stakeholders.

Kenntnisse

Nederlands vloeiend

Frans vloeiend

Ervaring in HR-advies

Ausbildung

Bachelor- of Masterdiploma

Jobbeschreibung

Description

Ben jij een ervaren HR-professional die graag impact maakt binnen een groeiende organisatie? In deze veelzijdige HR Business Partner rol krijg je de kans om leidinggevenden te adviseren, HR-projecten uit te bouwen en mee te werken aan de verdere professionalisering van het HR-beleid. Solliciteer vandaag nog voor deze job in Hasselt!

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken rond performance, ontwikkeling en personeelsbeleid.
• Je begeleidt functionerings-, evaluatie- en opvolggesprekken en zorgt voor een constructieve dialoog tussen medewerkers en management.
• Je neemt ownership over HR-projecten en werkt processen uit rond onder meer onboarding, talentontwikkeling, engagement en change management.
• Je zorgt voor heldere HR-communicatie en bewaakt een consistente toepassing van het HR-beleid over verschillende vestigingen heen.
• Je volgt HR-initiatieven actief op van A tot Z en werkt hiervoor samen met zowel interne als externe stakeholders.

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een ervaren HR-professional die graag impact maakt binnen een groeiende organisatie? In deze veelzijdige HR Business Partner rol krijg je de kans om leidinggevenden te adviseren, HR-projecten uit te bouwen en mee te werken aan de verdere professionalisering van het HR-beleid. Solliciteer vandaag nog voor deze job in Hasselt!

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken rond performance, ontwikkeling en personeelsbeleid.
• Je begeleidt functionerings-, evaluatie- en opvolggesprekken en zorgt voor een constructieve dialoog tussen medewerkers en management.
• Je neemt ownership over HR-projecten en werkt processen uit rond onder meer onboarding, talentontwikkeling, engagement en change management.
• Je zorgt voor heldere HR-communicatie en bewaakt een consistente toepassing van het HR-beleid over verschillende vestigingen heen.
• Je volgt HR-initiatieven actief op van A tot Z en werkt hiervoor samen met zowel interne als externe stakeholders.

Company

Je komt terecht in een organisatie in volle ontwikkeling waar je de kans krijgt om mee te bouwen aan een professioneel HR-beleid en waar jouw expertise echt het verschil maakt.

Profile

Wie ben jij als HR Business Partner?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar ervaring binnen een brede soft HR-rol, bij voorkeur binnen een grotere organisatiestructuur.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans en voelt je comfortabel om evaluatie- en feedbackgesprekken in beide talen te voeren.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en beschikt over de maturiteit om medewerkers op verschillende niveaus te begeleiden en uit te dagen.
• Je neemt initiatief, werkt proactief en houdt ervan om processen uit te bouwen en zelfstandig te realiseren.
• Je bent flexibel ingesteld en verplaatst je vlot tussen verschillende locaties wanneer nodig.

Offer

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds vast contract.
• Een aantrekkelijk salaris aangevult met roepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques en de mogelijkheid tot een bedrijfswagen.
• Flexibele werkuren, één vaste thuiswerkdag per week en de keuze tussen een 38- of 40-urenweek.
• 32 verlofdagen en de kans om mee te werken aan uitdagende HR-projecten binnen een ambitieuze en groeiende groep.