HR Business Partner

Randstad Belgium; Antwerpen; Hybride; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Cafetariaplan-opties

Fietslease

Extra vakantiedagen

IT-materiaal

Résumé du poste

Randstad Belgium zoekt een pragmatische HR business partner die leidinggevenden coacht en operationeel als case manager fungeert binnen een warme bedrijfscultuur. Je adviseert de operations- en service-teams en werkt aan verzuimbeleid.

Je bent verantwoordelijk voor coaching, neutral aanspreekpunt tussen medewerkers en managers, signaleert trends en zet HR-projecten op, voert sollicitatiegesprekken en onderhoudt constructieve dialoog met vakbonden. Bieden hybride werken regio Antwerpen.

Qualifications

• Bachelor- of masterdenkniveau met HR-ervaring.
• 3-5 jaar HR-generalist ervaring.
• Vloeiend Nederlands; Frans basis voor gesprek.
• Kennis Belgische sociale wetgeving.
• Digitale vaardigheden: MS Office en ATS zoals Recruitee.

Responsabilités

• Case management: coachen en ondersteunen van teamleaders en service delivery managers bij complexe cases rond verzuim en ziekte.
• Neutraal aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden.
• Signalen van trends en proactief HR-projecten opzetten voor welzijn en veerkracht van teams.
• Houden van zorgoverleg en rapportages voor inzichten aan leidinggevenden.
• Sollicitatiegesprekken voeren.
• Dialoog met vakbonden onderhouden.

Connaissances

Nederlands

Frans

Communicatie

Belgische sociale wetgeving

Microsoft Office

ATS Recruitee

Pragmatisch

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in HR

Outils

Recruitee

Description du poste

Ben jij een pragmatische HR sparringpartner die graag leidinggevenden coacht én operationeel instaat als case manager? In deze dynamische rol adviseer je het operations- en serviceteams, werk je aan projecten zoals verzuimbeleid en ben je de verbindende schakel binnen een warme bedrijfscultuur. Lees snel verder en maak het verschil als onze nieuwe HR business partner!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Case management: Coachen en ondersteunen van teamleaders en service delivery managers bij complexe cases rond verzuim, ziekte en moeilijke gesprekken.
• Optreden als neutraal aanspreekpunt en bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden om een consistente aanpak te garanderen.
• Signaleren van trends en proactief opzetten van HR-projecten om de veerkracht en het welzijn van de teams te versterken.
• Houden van periodiek zorgoverleg en structureren van rapportages om leidinggevenden te voorzien van de juiste inzichten.
• Voeren van sollicitatiegesprekken
• Onderhouden van een constructieve en informele dialoog met de vakbonden.

Wat heb jij te bieden?

• Beschikken over een bachelor- of masterdenkniveau gecombineerd met relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een generalistische rol waarin je 3 tot 5 jaar ervaring hebt.
• Communicatief vaardig in het Nederlands met voldoende spreekdurf in het Frans om een vlot gesprek te kunnen voeren.
• Pragmatisch en matuur ingesteld met het vermogen om voldoende afstand te bewaren, situaties beschouwend te bekijken en het management uit te dagen.
• Basiskennis hebben van de Belgische sociale wetgeving
• Digitale vaardigheden bezitten en vlot werken binnen een Microsoft-omgeving en ATS-tools zoals Recruitee.

Wat biedt onze klant:

• Je kan genieten van een aantrekkelijk brutoloon afgestemd op jouw ervaring.
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques, samenstellen van jouw ideale pakket via het cafetariaplan met opties voor fietslease, extra vakantiedagen of IT-materiaal.
• Werken in een hybride omgeving (regio Antwerpen) met de mogelijkheid tot een 90% tewerkstelling