Senior HR Business Partner

Conessence; Brussel; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bedrijfswagen + tankkaart

Mobiliteitsbudget

Maaltijdcheques €10/dag

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Bonus van één maandloon

Internetvergoeding

Hybride werken

32 verlofdagen

38,5‑urenweek

Zusammenfassung

Conessence zoekt een HR‑partner die als enige HR‑partner een volledige businessunit begeleidt en écht impact maakt. Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan.

Taken omvatten soft HR, sparringpartner voor het management en vakbondsoverleg met aanwezigheid op Oostende en Brussel, plus reizen ertussen. Verantwoordelijk voor onboarding, evaluaties en mobiliteit.

Qualifikationen

• Masterdiploma in HR, psychologie, rechten of gelijkaardig domein.
• Minstens 10 jaar HR‑ervaring in generalistische of BP‑rollen.
• Ervaring met vakbonden en overlegmomenten.

Aufgaben

• Begeleiden van volledige employee lifecycle voor 120–150 medewerkers.
• Sparringpartner voor het management op teamstructuur, recrutering en budget.
• Projectwerking met HRBP’s en HR Manager rond processen en mobiliteitsbudget.
• Aanwezigheid op meerdere sites: Oostende 1 dag/week; Brussel 2–3 dagen; 1–2 dagen thuis.

Kenntnisse

Leadership

HR Expertise

Communicatie

Reisbereidheid

Ausbildung

Masterdiploma in HR, psychologie of rechten

Jobbeschreibung

Bedrijfsinformatie

In deze rol krijg je de kans om als enige HR‑partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.

Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur, waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.

Taken

• Soft HR (60%):
  • volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
  • onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
  • interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken
• Sparringpartner voor het management (20%):
  • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.
• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
  • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
  • onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
  • bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf
  • Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
  • Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.

Profiel

Must haves

• Masterdiploma in HR, psychologie, rechten of een gelijkaardig domein.
• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP‑rol.
• Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
• Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
• Bereidheid om regelmatig te reizen tussen Brussel en Oostende.

Nice to haves

• Ervaring in een sales‑gedreven of internationale context.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met projectwerking of change‑trajecten.
• Basiskennis Frans.
• Ervaring met mobiliteitsbudgetten, evaluatiecycli of interne mobiliteit.

Aanbod

Je komt terecht in een internationale organisatie met een warm, internationaal en mensgericht DNA, waar medewerkers lang blijven en interne groei gestimuleerd wordt.

• Brutosalaris afhankelijk van ervaring en diploma.
• Bedrijfswagen met onbeperkte tankkaart + mobiliteitsbudget vanaf 2027.
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering.
• Bonus van één maandloon
• Internetvergoeding €20 per maand.
• 38,5‑urenweek met 12 ADV‑dagen
• 32 verlofdagen
• Hybride werken: na inloopperiode 2 dagen thuis per week.
• Flexibele uren: starten tussen 7u30 en 10u30, met ruimte om tijdens de dag privé‑momenten te nemen en later te recupereren.
• Een cultuur waarin respect, samenwerking, langetermijnvisie en stabiliteit centraal staan.