HR Business Partner

Jobat; Anderlecht; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR-partner die een volledige businessunit kan begeleiden en echt impact kan maken binnen een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur. Je werkt als enige HR-partner met verantwoordelijkheid voor onboarding, evaluaties, talentontwikkeling en offboarding.

Je fungeert als sparringpartner voor het management en denkt mee over teamstructuren, rekrutering en budgetten, terwijl je sociale wetgeving bewaakt en vakbonden betrekt bij overleg op maat van het bedrijf.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR-partner met focus op volledige employee lifecycle voor een mid-size unit.
• Kennis van regelgeving en vakbondsoverleg is vereist.
• Sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Soft HR (60%): volledige employee lifecycle voor 120-150 medewerkers, onboarding, evaluaties, talentontwikkeling.
• Interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken.
• Sparringpartner voor het management: meedenken over teams, rekrutering, budgetten en groeistrategieën.
• Vakbondsoverleg & regelgeving: deelnemen aan gesprekken met vakbonden en regelgeving implementeren.
• Projectwerking: samenwerking met andere HRBP’s en HR Manager aan processen en initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag Oostende, 2–3 dagen Brussel, 1–2 dagen thuis.

Connaissances

Onboarding

Talentontwikkeling

Interne mobiliteit

Exitgesprekken

Sparringpartner

Vakbonds overleg

Description du poste

In deze rol krijg je de kans om als enige HR-partner een volledige businessunit te begeleiden en écht impact te maken.

Je werkt in een internationale, gestructureerde en mensgerichte cultuur, waar samenwerking, respect en langetermijndenken centraal staan. Je bouwt mee aan een omgeving waarin mensen groeien, teams sterker worden en beslissingen zorgvuldig worden voorbereid.

Jobomschrijving

• Soft HR (60%):
  • volledige employee lifecycle voor een scope van 120-150 medewerkers
  • onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
  • interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken
• Sparringpartner voor het management (20%):
  • meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.
• Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
  • deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
  • onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
  • bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf
• Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
• Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2-3 dagen in Brussel, 1-2 dagen thuis.