HR BP – Regio Brussel (Ref. 1660)

Tenos; Brussel; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart

Bonus

Flexibele werkuren

Mogelijkheid tot thuiswerk

Résumé du poste

Tenos zoekt een ervaren HR Business Partner voor hun Belgische hoofdkantoor. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor de employee lifecycle van onboarding tot offboarding, en neem je ownership over het beheer van extralegale voordelen. De ideale kandidaat heeft HR business partner ervaring, goede communicatieve vaardigheden en kennis van sociale wetgeving. Dit is een sleutelpositie binnen een internationale organisatie met veel ruimte voor initiatief en professionele groei.

Qualifications

• Relevante ervaring als HR business partner of HR generalist binnen een bediendenomgeving.
• Ervaring met employee benefits en samenwerking met externe leveranciers.
• Goede kennis van HR-processen en sociale wetgeving.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle van onboarding tot offboarding.
• Ownership over het beheer van extralegale voordelen en onderhandelingen met leveranciers.
• Fungeren als sparringpartner voor lijnmanagers en medewerkers.
• Deelnemen aan regionale en internationale HR-projecten.

Connaissances

HR business partner ervaring

Communicatieve vaardigheden

Analytisch

Onderhandelen met leveranciers

Kennis van sociale wetgeving

Engels

Nederlands

Frans

Outils

Workday

Description du poste

Voor het Belgische hoofdkantoor van een gerenommeerde internationale dienstverlener zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor vaste aanwerving. In deze veelzijdige rol ben je het aanspreekpunt voor een populatie van ongeveer 220 bedienden. Je combineert operationele HR-verantwoordelijkheden met strategisch advies en ownership over reward & benefits. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager en werkt nauw samen met zowel lokale als internationale stakeholders.

Jouw taken:

• Verantwoordelijkheid opnemen voor de volledige employee lifecycle van onboarding tot offboarding (inclusief coördinatie met het remote shared service center en opvolging van HR-processen en administratie).
• Ownership nemen over het beheer en de optimalisatie van de extralegale voordelen (groeps-, hospitalisatie- en levensverzekering, mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, enz…), inclusief onderhandelingen met leveranciers.
• Instaan voor een heldere interne communicatie rond benefits en nauw samenwerken met Finance en regionale HR-collega’s.
• Fungeren als sparringpartner voor lijnmanagers en medewerkers ondersteunen bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen.
• Opvolgen van evaluatieprocessen, performance en non-performance trajecten.
• Actief deelnemen aan regionale en internationale HR-projecten en veranderingsinitiatieven rond thema’s zoals loontransparantie, mobiliteit, flexibel werken, welzijn, retentie en ziekteverzuim.
• Continu optimaliseren van HR-processen en actualiseren van policies in lijn met de wetgeving en bedrijfsdoelstellingen.
• Relevante HR business partner/ HR Generalist-ervaring binnen een bediendenomgeving is een must.
• Ervaring met employee benefits en onderhandelingen/samenwerking met externe leveranciers.
• Ervaring met Workday is een plus.
• Nederlands en/of Frans met zeer goede kennis van het Engels.
• Goede kennis van de sociale wetgeving.
• Achtergrond in payroll en/of het opstellen en updaten van HR policies is een plus.
• Analytisch, gestructureerd, communicatief sterk en neemt graag initiatief.
• Graag ownership nemen over projecten en je te verdiepen in de diverse HR-domeinen.
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen met tankkaart en bonus.
• Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een sleutelpositie binnen een internationale organisatie waar autonomie, initiatief en professionele groei centraal staan.