Recruiter Technics

Jobat; Roeselare; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Technical Recruiter die technische profielen kan werven en bouwen aan een regionale talentpool in West-Vlaanderen. Je bent de schakel tussen kandidaten en industriële bedrijven en zoekt actief naar de juiste profielen.

Je voert intakegesprekken, belt kandidaten en overtuigt hen van interessante kansen, onderhoudt een warm netwerk en zorgt voor een continue instroom van geschikte profielen voor terugkerende industriële functies.

Responsabilités

• Je bouwt een duurzame talentpool uit van technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
• Je neemt telefonisch contact op, voert intakegesprekken en brengt de ervaring, verwachtingen en technische competenties van kandidaten in kaart.
• Je overtuigt kandidaten van interessante opportuniteiten en onderhoudt een warm netwerk, ook wanneer iemand niet meteen beschikbaar is.
• Je zorgt voor een continue instroom van geschikte kandidaten voor terugkerende industriële en technische functies.
• Je contacteert bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren en nieuwe opportuniteiten te creëren.
• Je koppelt de juiste kandidaten aan openstaande aanvragen en bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO’s in de regio.
• Je volgt je targets en regiocijfers op en rapporteert aan de Area Manager

Description du poste

Heb jij een commerciële drive, een neus voor talent en zin om je eigen regio verder uit te bouwen? Als Technical Recruiter ben je de schakel tussen technische professionals en industriële bedrijven in West-Vlaanderen. Je bouwt een talentpool uit, gaat actief op zoek naar de juiste profielen en weet kandidaten warm te maken voor een nieuwe uitdaging.

Jobomschrijving

• Je bouwt een duurzame talentpool uit van technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
• Je neemt telefonisch contact op, voert intakegesprekken en brengt de ervaring, verwachtingen en technische competenties van kandidaten in kaart.
• Je overtuigt kandidaten van interessante opportuniteiten en onderhoudt een warm netwerk, ook wanneer iemand niet meteen beschikbaar is.
• Je zorgt voor een continue instroom van geschikte kandidaten voor terugkerende industriële en technische functies.
• Je contacteert bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren en nieuwe opportuniteiten te creëren.
• Je koppelt de juiste kandidaten aan openstaande aanvragen en bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO’s in de regio.
• Je volgt je targets en regiocijfers op en rapporteert aan de Area Manager