Technical recruiter West-Vlaanderen

SMART SOLUTIONS; Roeselare; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

SMART SOLUTIONS in West-Vlaanderen zoekt een Technical Recruiter die technische profielen vindt, matcht en overtuigt. Je bouwt actief een sterke talentpool op van technici zoals lassers, monteurs en werkt nauw samen met industriële klanten in de regio.

Je belt kandidaten, voert intakegesprekken en screent competenties. Daarnaast volg je commerciële opportuniteiten op, onderhoudt klantrelaties bij KMO’s en rapporteert aan de Area Manager om regionale targets te behalen.

Qualifications

• Intakegesprekken voeren met kandidaten en technische competenties screenen.
• Actieve kandidaatbenadering en toegevoegde waarde voor de talentpool.
• Onderhouden van warme contacten met industriële KMO’s in West-Vlaanderen.

Responsibilities

• Je bouwt een sterke talentpool uit van technische profielen voor industriële bedrijven in West-Vlaanderen.
• Je belt actief kandidaten op, overtuigt hen van nieuwe opportuniteiten en onderhoudt warme contacten.
• Je voert intakegesprekken, screent technische competenties en selecteert de juiste profielen.
• Je gebruikt creatieve sourcingtechnieken om schaarse technische talenten te bereiken.
• Je zorgt voor een continue instroom voor terugkerende industriële en technische functies.
• Je belt bestaande klanten en prospecten op om noden te detecteren en nieuwe projecten binnen te halen.

Skills

Sourcing

Candidate screening

Sales & relationship management

Cold calling

Job description

In deze rol draait alles om sourcing, commerciële opvolging en het uitbouwen van een sterke talentpool van technische medewerkers voor onze industriële klanten.

Denk aan techniekers, lassers, monteurs… Jij bent de schakel die hen vindt, matcht en overtuigt.

Technical Recruiter - Industry (West-Vlaanderen) in West-Vlaanderen

75% – Sourcing & actieve kandidatenbenadering (technische profielen)

• Je bouwt een sterke talentpool uit van technische profielen voor industriële bedrijven in West‑Vlaanderen.
• Je belt actief kandidaten op, overtuigt hen van nieuwe opportuniteiten en onderhoudt warme contacten.
• Je voert intakegesprekken, screent technische competenties en selecteert de juiste profielen.
• Je gebruikt creatieve sourcingtechnieken om schaarse technische talenten te bereiken.
• Je zorgt voor een continue instroom voor terugkerende industriële en technische functies.

25% – Commerciële opvolging & klantenrelatie

• Je belt bestaande klanten en prospecten op om noden te detecteren en nieuwe projecten binnen te halen.
• Je matcht openstaande aanvragen met de juiste technische kandidaten uit jouw talentpool.
• Je bouwt duurzame relaties op met industriële KMO’s in de regio.
• Je rapporteert aan de Area Manager en bewaakt jouw targets en regiocijfers.