Commercieel recruiter

Accent Jobs; Roeselare; Presencial; EUR 42.000 - 54.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Accent Jobs in België, gevestigd te Roeselare, is op zoek naar een Technical Recruiter die technisch talent opspoort en overtuigt om de volgende stap in hun carrière te zetten. Je richt je op technici zoals lassers en monteurs en zorgt voor de juiste match met mooie projecten.

Je zoekt actief via LinkedIn, VDAB en je netwerk, neemt contact op met kandidaten, screent ervaringen en competenties en zorgt voor een sterke talentpool.

Formación

• Ervaring met technische recruitment en werving van techniekprofielen.
• Kennis van LinkedIn, VDAB en netwerken.
• In staat om kandidaten te screenen en match te maken.

Responsabilidades

• Actief sourcen van technische profielen via LinkedIn, VDAB, sociale media en netwerken.
• Kandidaten overtuigen door telefonisch contact en matching van projecten.
• Technische profielen screenen op ervaring en competenties.
• Talentpool uitbouwen en contact houden met kandidaten.
• Kandidaten plaatsen bij concrete projecten en opvolgen van plaatsingen.
• Commerciële ondersteuning bieden door klanten te informeren over kandidaten.

Conocimientos

Sourcing

Kandidaten overtuigen

Screening profielen

Klantcommunicatie

Talentpool bouwen

Plaatsingen beheren

Descripción del empleo

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Je bouwt mee aan sterke technische teams
• Je krijgt vertrouwen en vrijheid
• Hele mooie extralegale voordelen + activiteiten

Zo ziet je job er uit

Als Technical Recruiter te Roeselare ben jij dé persoon die technisch talent opspoort en overtuigt om de volgende stap in hun carrière te zetten. Er liggen mooie projecten klaar, maar daarvoor zijn natuurlijk de juiste mensen nodig. En daar kom jij in beeld!

Je focust voornamelijk op het vinden van geschikte technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs. Je gaat actief op zoek, legt contacten en bouwt een sterke talentpool uit. Daarnaast zorg je ervoor dat de kandidaten die je vindt ook effectief op de juiste projecten terechtkomen.

Jouw takenpakket:

• Actief sourcen: je speurt naar technische profielen via LinkedIn, VDAB, sociale media, je eigen netwerk en de interne databank.
• Kandidaten overtuigen: je belt potentiële kandidaten op, luistert naar hun verwachtingen en ontdekt welke projecten bij hen passen.
• Technische profielen screenen: je gaat na welke ervaring en competenties kandidaten hebben en maakt de juiste match.
• Talentpool uitbouwen: je houdt contact met kandidaten en zorgt ervoor dat je steeds geschikte profielen achter de hand hebt.
• Kandidaten plaatsen: je koppelt gevonden talent aan concrete projecten en volgt de plaatsingen op.
• Commerciële ondersteuning: je neemt contact op met klanten om kandidaten voor te stellen en ondersteunt het salesteam waar nodig.

Ongeveer 70% van je tijd besteed je aan sourcing en 30% aan administratie en commerciële opvolging. Je hoeft dus geen pure salesfunctie te verwachten, maar je durft wel de telefoon te nemen om kandidaten én klanten te contacteren.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide databank en verschillende sourcingkanalen. Toch is het vooral jouw creativiteit, technische feeling en doorzettingsvermogen die het verschil zullen maken.