Recruiter Technics

Conessence; West-Vlaanderen; On-site; EUR 36,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met laadkaart

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

40-urenwerkweek met flexibele werkuren

32 verlofdagen

Opleidingen en coaching

Een duidelijk doorgroeitraject

Teamactiviteiten, events en afterworks

CAO-90-bonus en extra teambonus op bas

Job summary

Conessence in West-Vlaanderen zoekt een Technical Recruiter die de schakel vormt tussen technische professionals en industriële bedrijven. Je bouwt actief aan een talentpool en zoekt gerichte kandidaten.

Je voert intakegesprekken, brengt ervaringen en technische vaardigheden in kaart en enthousiasmeert kandidaten voor nieuwe kansen. Je onderhoudt warme relaties met klanten en prospects en rapporteert aan de Area Manager.

Qualifications

• Bachelor diploma vereist en ongeveer 3 jaar relevante ervaring in recruitment of commerciële functies.
• Sterke telefonische communicatie en comfortabel bij nieuw contact leggen.
• Affiniteit met industriële sector of technische profielen.
• Commerciële achtergrond in een B2B-omgeving.
• Kennis van sourcing en talentpoolopbouw is een plus.

Responsibilities

• Bouw een duurzame talentpool uit van technische profielen.
• Actief zoeken naar kandidaten via sourcingkanalen.
• Intakegesprekken voeren en kandidaatcompetenties in kaart brengen.
• Kandidaten enthousiast maken voor opportuniteiten en warm netwerk onderhouden.
• Continue instroom van geschikte kandidaten voor terugkerende industriële en technische functies.
• Contacteren bestaande klanten en prospects om personeelsnoden te detecteren.
• Koppelen kandidaten aan openstaande aanvragen en relaties opbouwen met industriële KMO’s in de regio.
• Targets en regiocijfers volgen en rapporteren aan de Area Manager.

Skills

Telefonische communicatie

Commerciële vaardigheden

Resultaatgericht

Initiatief nemen

Netwerken / Relatiebeheer

Education

Bachelor diploma

Job description

Heb jij een commerciële drive, een neus voor talent en zin om je eigen regio verder uit te bouwen?

Als Technical Recruiter ben je de schakel tussen technische professionals en industriële bedrijven in West-Vlaanderen. Je bouwt een talentpool uit, gaat actief op zoek naar de juiste profielen en weet kandidaten warm te maken voor een nieuwe uitdaging.

Taken

• Je bouwt een duurzame talentpool uit van technische profielen, zoals techniekers, lassers en monteurs.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
• Je neemt telefonisch contact op, voert intakegesprekken en brengt de ervaring, verwachtingen en technische competenties van kandidaten in kaart.
• Je overtuigt kandidaten van interessante opportuniteiten en onderhoudt een warm netwerk, ook wanneer iemand niet meteen beschikbaar is.
• Je zorgt voor een continue instroom van geschikte kandidaten voor terugkerende industriële en technische functies.
• Je contacteert bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren en nieuwe opportuniteiten te creëren.
• Je koppelt de juiste kandidaten aan openstaande aanvragen en bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO’s in de regio.
• Je volgt je targets en regiocijfers op en rapporteert aan de Area Manager
• Je beschikt over een bachelordiploma en hebt ongeveer 3 jaar relevante ervaring in recruitment, sourcing, sales, business development of een vergelijkbare commerciële functie.
• Je bent sterk in telefonische communicatie en voelt je comfortabel bij het leggen van nieuwe contacten.
• Je bent ondernemend, resultaatgericht en krijgt energie van zelf initiatief nemen.
• Je kunt kandidaten enthousiasmeren en weet commerciële opportuniteiten op een natuurlijke manier te benutten.
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook graag in een team waar collega's elkaar versterken.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt affiniteit met de industriële sector of ervaring met technische profielen.
• Je hebt ervaring met actieve sourcing of het opbouwen van een talentpool.
• Je hebt een commerciële achtergrond in een B2B-omgeving.
• Brutoloon op basis van je ervaring
• Bedrijfswagen met laadkaart
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Een 40-urenwerkweek met flexibele werkuren
• 32 verlofdagen
• Opleidingen en coaching
• Een duidelijk doorgroeitraject
• Teamactiviteiten, events en afterworks
• Naast een CAO-90-bonus is er ook een extra teambonus mogelijk op basis van jullie resultaten