Recruiter Technics

Jobat; Mechelen; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een enthousiaste Recruiter om het volledige rekruteringsproces van technische profielen te beheren. Je zoekt actief naar kandidaten, benadert hen via diverse kanalen en maakt hen enthousiast voor nieuwe carrièremogelijkheden.

Je voert selectiegesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en begeleidt kandidaten doorheen het hele sollicitatieproces, met focus op duurzame relaties met kandidaten en klanten.

Qualifications

• Je bent gedreven in het vinden en enthousiasmeren van talent
• Je weet hoe je kandidaten op diverse kanalen bereikt en aanspreekt
• Je beheerst het volledige rekruteringsproces van A tot Z

Responsibilities

• Actief zoeken, benaderen en screenen van kandidaten
• Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten
• Voeren van diepe selectiegesprekken
• Begeleiden van kandidaten doorheen het sollicitatieproces
• Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten en klanten
• Nauw samenwerken met bedrijven om rekruteringsnoden in kaart te brengen
• Na de inwerkperiode commerciële contacten onderhouden met klanten

Skills

Communicatieve flair

Talent zoeken

Kandidaten screenen

Job description

Ben jij een enthousiaste people person met commerciële flair en een neus voor talent? Krijg je energie van het verbinden van mensen en bedrijven, en ga je geen uitdaging uit de weg? Dan is deze functie misschien wel jouw volgende carrièrestap!

Jobomschrijving

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van technische profielen. Je gaat actief op zoek naar de juiste kandidaten, spreekt hen aan via diverse kanalen en weet hen enthousiast te maken voor nieuwe carrièremogelijkheden.

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

• Actief zoeken, benaderen en screenen van kandidaten
• Opstellen van aantrekkelijke en overtuigende vacatureteksten
• Voeren van diepgaande selectiegesprekken
• Begeleiden van kandidaten doorheen het volledige sollicitatieproces
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met kandidaten en klanten
• Nauw samenwerken met bedrijven om hun rekruteringsnoden correct in kaart te brengen
• Na een grondige inwerkperiode ook commerciële contacten onderhouden met bestaande en potentiële klanten