Interne Recruiter – Hybride, Impact op Industrieprojecten

FMA Services; Mortsel; Hybride; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

FMA Services in Mortsel zoekt een Interne Recruiter om de volledige werving en selectie te verzorgen voor onze projecten en hét aanspreekpunt te zijn tussen kandidaten, projectleiding en management.

Je werkt gestructureerd en zelfstandig, sourceert actief via LinkedIn en jobboards, screent cv’s, coördineert het sollicitatietraject en ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers. Vereiste: minimaal 2 jaar recruitmentervaring en vloeiend Nederlands en Engels.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of werving en selectie.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels.
• Ervaring met intakegesprekken en kandidatenpoolbeheer.

Responsabilités

• Opstellen en plaatsen van vacatures op relevante kanalen (website, jobboards, sociale media).
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Screenen van cv's en voeren van intakegesprekken.
• Coördineren van het volledige sollicitatietraject, van eerste contact tot aanbod.
• Opvolgen van de instroom voor lopende en toekomstige projecten in nauw overleg met projectleiding.
• Onderhouden en uitbreiden van een pool aan gekwalificeerde kandidaten binnen E&I, construction en pre-commissioning.
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Rapporteren over de voortgang van openstaande vacatures aan het management.

Connaissances

LinkedIn sourcen

CV screening

Intake gesprekken

Sollicitatie traject

Kandidaat pool beheer

Onboarding ondersteuning

Communicatie

Nederlands & Engels

Formation

Bachelor HR/Bedrijfsmanagement

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

FMA Services in Mortsel zoekt een Interne Recruiter om de volledige werving en selectie te verzorgen voor onze projecten en hét aanspreekpunt te zijn tussen kandidaten, projectleiding en management.

Je werkt gestructureerd en zelfstandig, sourceert actief via LinkedIn en jobboards, screent cv’s, coördineert het sollicitatietraject en ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers. Vereiste: minimaal 2 jaar recruitmentervaring en vloeiend Nederlands en Engels.