Interne Recruiter

FMA Services; Mortsel; Hybride; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

FMA Services in Mortsel zoekt een Interne Recruiter om de volledige werving en selectie te verzorgen voor onze projecten en hét aanspreekpunt te zijn tussen kandidaten, projectleiding en management.

Je werkt gestructureerd en zelfstandig, sourceert actief via LinkedIn en jobboards, screent cv’s, coördineert het sollicitatietraject en ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers. Vereiste: minimaal 2 jaar recruitmentervaring en vloeiend Nederlands en Engels.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of werving en selectie.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels.
• Ervaring met intakegesprekken en kandidatenpoolbeheer.

Responsabilités

• Opstellen en plaatsen van vacatures op relevante kanalen (website, jobboards, sociale media).
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en eigen netwerk.
• Screenen van cv's en voeren van intakegesprekken.
• Coördineren van het volledige sollicitatietraject, van eerste contact tot aanbod.
• Opvolgen van de instroom voor lopende en toekomstige projecten in nauw overleg met projectleiding.
• Onderhouden en uitbreiden van een pool aan gekwalificeerde kandidaten binnen E&I, construction en pre-commissioning.
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Rapporteren over de voortgang van openstaande vacatures aan het management.

Connaissances

LinkedIn sourcen

CV screening

Intake gesprekken

Sollicitatie traject

Kandidaat pool beheer

Onboarding ondersteuning

Communicatie

Nederlands & Engels

Formation

Bachelor HR/Bedrijfsmanagement

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Werkomgeving: Hybride (kantoor in Mortsel)

Gewenste start : In overleg

Door onze sterke groei en de toenemende vraag binnen de petrochemische, chemische en farmaceutische sector willen wij onze instroom van technisch en operationeel talent structureel versterken. Daarom zijn wij op zoek naar een Interne Recruiter.

Je staat in voor de volledige werving en selectie van kandidaten voor onze projecten en bent hét aanspreekpunt tussen kandidaten, projectleiding en management.

Jouw verantwoordelijkheden

• Opstellen en plaatsen van vacatures op relevante kanalen (website, jobboards, sociale media).
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en het eigen netwerk.
• Screenen van cv's en voeren van eerste telefonische en persoonlijke intakegesprekken.
• Coördineren van het volledige sollicitatietraject, van eerste contact tot aanbod.
• Opvolgen van de instroom voor lopende en toekomstige projecten, in nauw overleg met projectleiding.
• Onderhouden en uitbreiden van een pool aan gekwalificeerde kandidaten binnen E&I, construction en pre-commissioning.
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Rapporteren over de voortgang van openstaande vacatures aan het management.
• Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen een technische, industriële of projectgedreven omgeving.
• Je werkt gestructureerd en zelfstandig en houdt overzicht bij meerdere openstaande vacatures tegelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor het inschatten van kandidaten.
• Goede kennis van Nederlands en Engels vereist.

Opleiding en ervaring

Opleiding: Bachelor HR, Bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring

Ervaring: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of werving en selectie

• Intakegesprekken
• Kandidatenpool beheer

Wat je mag verwachten?

• Een centrale rol binnen een sterk groeiend bedrijf, met directe impact op onze projecten.
• Nauwe samenwerking met projectleiding en management, korte communicatielijnen.
• Een professionele werkomgeving waar kwaliteit en betrouwbaarheid centraal staan.
• Een stabiele, langdurige samenwerking met marktconforme arbeidsvoorwaarden.