Interne Recruiter

Aures; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Aures in België zoekt een recruitment professional met eerste ervaring in Talent Acquisition. Je beheert het volledige wervingsproces voor bedienden op corporate niveau en voor internationale functies, van intake tot onboarding.

Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter en netwerken, bouwt en onderhoudt strategische talentpools, en werkt nauw samen met hiring managers om sourcingstrategieën scherp te stellen.

Qualifications

• Eerste ervaring in talent acquisition (intern/consulting).
• Ervaring en best practices in talent sourcing.

Responsabilités

• Beheert het volledige wervingsproces voor bedienden op corporate niveau en voor internationale functies.
• Zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot onboarding.
• Zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases en referrals.
• Bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
• Past direct search toe voor schaarse profielen.
• Stemt externe partnerships met rekruteringsbureaus af en coördineert ze.
• Werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
• Adviseert met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
• Is een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.
• Ondersteunt HR-projecten zoals employer branding, recruitment process optimalisatie en workforce planning.
• Volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om de recruitmentaanpak continu aan te scherpen.

Connaissances

Talent sourcing

HR recruitment

Description du poste

Heb je een eerste werkervaring in recruitment, of als HR consultant in een selectiekantoor? Wil je graag de stap zetten naar een interne rol met veel groeimogelijkheden, binnen een toonaangevende industriële speler? Dan kan dit de next step voor jou zijn!

De rol

• Je beheert het volledige wervingsproces voor de bedienden op corporate niveau en voor de internationale functies, en dit binnen alle functiedomeinen (finance, sales, marketing, legal, HR, IT, product, engineering, operations, R&D, ...).
• Je zorgt voor een vlotte, transparante en kwalitatieve candidate experience van intake tot en met onboarding.
• Je zoekt actief naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen.
• Je bouwt en onderhoudt strategische talentpools voor kritieke en moeilijk invulbare functies.
• Je past direct search toe voor schaarse profielen.
• Daarnaast bouw & coördineer je de externe partnerships (rekruteringsbureaus, etc)
• Je werkt nauw samen met hiring managers om functieprofielen en sourcingstrategieën scherp te stellen.
• Je adviseert hen met marktinzichten, talenttrends en realistische verwachtingen.
• Je bent een trusted partner binnen het volledige recruitmentproces.
• Je ondersteunt HR-projecten binnen employer branding, mbt recruitment process optimalisatie, workforce planning en young graduates.
• Je volgt wervings-KPI’s op en gebruikt data om onze recruitmentaanpak continu aan te scherpen.
• Je maakt deel uit van het HR Team en rapporteert aan de Talent Acquisition Manager.

Wie ben jij?

• eerste ervaring in talent acquisition (intern/consulting)
• ervaring en best practices in talent sourcing