HR Recruiter

Michael Page; Maldegem; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page België zoekt een HR Recruiter die het volledige rekruteringsproces leidt, van intakegesprek tot onboarding, in een groeiende productieorganisatie.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen, sourcet kandidaten via LinkedIn en jobboards, en schrijft aantrekkelijke vacatureteksten. Je bewaakt ook de candidate experience en bouwt mee aan employer branding en HR-optimalisatie.

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intakegesprek tot onboarding
• Nauw samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen
• Actief sourcen van geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en andere netwerken
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen, interviewen en evalueren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het volledige proces
• Mee uitbouwen van employer branding initiatieven
• Analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapporteren rond recruitmentactiviteiten

Description du poste

Voor een groeiende en innovatieve organisatie is onze klant op zoek naar een HR Recruiter die het volledige rekruteringsproces in goede banen leidt. Je krijgt de kans om een zichtbare impact te maken op de instroom van talent en actief bij te dragen aan employer branding en HR-optimalisatie.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een gevestigde onderneming binnen een productieomgeving die sterk inzet op verdere professionalisering, digitalisering en mensgericht ondernemen. De organisatie combineert de stabiliteit van een sterke marktspeler met de dynamiek van een bedrijf in volle evolutie.

Binnen het HR-team heerst een open en collegiale sfeer waarin samenwerking, initiatief en ownership centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om ideeën aan te brengen en actief mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Omschrijving

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intakegesprek tot onboarding
• Nauw samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen
• Actief sourcen van geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en andere netwerken
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen, interviewen en evalueren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het volledige proces
• Mee uitbouwen van employer branding initiatieven
• Analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapporteren rond recruitmentactiviteiten