Interim HR Business Partner + L&D

AXI IT Services; Antwerpen; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

AXI IT Services zoekt een HR Business Partner die twee afdelingen ondersteunt en tegelijk een trekkende rol neemt in Learning & Development. Je staat dichtbij de business, levert pragmatische HR-oplossingen en draagt bij aan groei en ontwikkeling van mensen in een Belgische IT-groep.

Je werkt hands-on, zelfstandig en onderhoudt sterke relaties met medewerkers en leidinggevenden. Relevante talenkennis (Nederlands en Frans) en flexibiliteit om te reizen tussen Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-rol.
• Ervaring binnen Learning & Development is gewenst.
• Hands-on, zelfstandig en pragmatisch; schakelen tussen people, advies, operations en projecten.
• Communiceert professioneel in Nederlands en Frans.
• Flexibel en bereid regelmatig te verplaatsen naar kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent.

Responsibilities

• Eerst aanspreekpunt en sparringpartner voor twee afdelingen rond HR- en people-vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor individuele en operationele HR-dossiers (employee relations, afwezigheden en re-integratie, HR-administratie, arbeidsvoorwaarden).
• Ondersteunt leidinggevenden op het gebied van performance, ontwikkeling, organisatie en verandering.
• Neemt ownership over Learning & Development en vertaalt noden vanuit de business naar concrete initiatieven.
• Ziet eram aanwezig in de business en balanceert dagelijkse HR-prioriteiten met het grotere plaatje.

Skills

Stakeholder management

People development

Communication

Dutch and French

Job description

Neem ownership over HR voor twee afdelingen en maak tegelijk impact op de ontwikkeling van onze mensen. Een brede HR-opdracht waarin je dichtbij de business staat en zichtbaar het verschil maakt.

AXI is een Belgische IT-groep waar technologie en mensen samen het verschil maken.

Ons doel? To get IT right! We bouwen aan de IT-infrastructuur die organisaties en mensen helpt om het beste van zichzelf te geven en sneller hun doelstellingen te bereiken.

Je versterkt tijdelijk ons HR-team en wordt de vertrouwde HR-partner voor twee afdelingen. Tegelijk neem je een trekkende rol in Learning & Development zodat medewerkers en leidinggevenden zich kunnen blijven ontwikkelen en groeien.

Hoe ziet succes eruit?

Je stapt snel in de organisatie, bouwt vertrouwen op en neemt ownership over je verantwoordelijkheden.

Het is een brede, hands-on functie waarin je dicht bij medewerkers en leidinggevenden staat, maar tegelijk over de grenzen van de afdelingen heen bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• Je bent voor twee afdelingen het eerste aanspreekpunt en de sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden rond HR- en people-vraagstukken.
• Je neemt zelfstandig individuele en operationele HR-dossiers op: employee relations, afwezigheden en re-integratie, HR-administratie, arbeidsvoorwaarden en andere dagelijkse HR-vraagstukken.
• Je ondersteunt leidinggevenden rond performance, ontwikkeling, organisatie en verandering en helpt hen pragmatische oplossingen te vinden.
• Je neemt ownership over Learning & Development en vertaalt ontwikkelingsnoden vanuit de business naar concrete en werkbare initiatieven.
• Je bent zichtbaar aanwezig in de business, houdt voeling met wat er leeft en combineert de dagelijkse HR-prioriteiten met het grotere plaatje.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een opdracht van 4 maanden, met mogelijke verlenging naar 5 maanden, binnen een HR-team waarop je kunt terugvallen.
• Ruimte om op korte termijn zichtbaar impact te maken.
• Een brede en afwisselende HR-opdracht met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Een trekkende verantwoordelijkheid binnen Learning & Development.
• Een omgeving waarin je dicht bij de business staat en ruimte krijgt om pragmatisch mee te denken en initiatief te nemen

Wie zoeken we?

We willen je zeker leren kennen, maar om succesvol te kunnen zijn in deze rol zoeken we alvast naar de volgende zaken:

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Je hebt bij voorkeur relevante ervaring binnen Learning & Development en voelt je comfortabel om dit domein te trekken.
• Je bent hands-on, zelfstandig en pragmatisch en kunt vlot schakelen tussen people, advies, operations en projecten.
• Je bent toegankelijk en communicatief sterk, maar weet ook wanneer discretie noodzakelijk is.
• Je communiceert professioneel in zowel Nederlands als Frans.
• Je bent flexibel en bereid je regelmatig te verplaatsen naar onze kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent.