Interim HR Business Partner and L&D

AXI Holding Services; Antwerpen; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Job summary

AXI Holding Services, een Belgische IT-groep, zoekt een ervaren HR Business Partner die tijdelijk het HR-team versterkt en als sparringpartner fungeert voor twee afdelingen. Je neemt zelfstandig operationele HR-dossiers op, zoals employee relations, afwezigheden en re-integratie, en stuurt performance, ontwikkeling en organisatievraagstukken aan.

Daarnaast leid je Learning & Development-initiatieven en vertaalt ontwikkelingsnoden vanuit de business naar concrete en werkbare initiatieven.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Hands-on, pragmatisch en zelfstandig met een hands-on mentaliteit.

Responsibilities

• Beheer en advies van employee relations, afwezigheden en re-integratie.
• Ondersteunen van performance, ontwikkeling, organisatie en verandering.
• Owner-ship van Learning & Development en vertalen van ontwikkelingsnoden naar concrete initiatieven.

Skills

HR-expertise

Stakeholder-management

Communicatie

Verandermanagement

Job description

AXI is een Belgische IT-groep waar technologie en mensen samen het verschil maken. Ons doel? To get IT right! We bouwen aan de IT-infrastructuur die organisaties en mensen helpt om het beste van zichzelf te geven en sneller hun doelstellingen te bereiken. Je versterkt tijdelijk ons HR-team en wordt de vertrouwde HR-partner voor twee afdelingen. Tegelijk neem je een trekkende rol in Learning & Development zodat medewerkers en leidinggevenden zich kunnen blijven ontwikkelen en groeien. Hoe ziet succes eruit? Je stapt snel in de organisatie, bouwt vertrouwen op en neemt ownership over je verantwoordelijkheden. Het is een brede, hands-on functie waarin je dicht bij medewerkers en leidinggevenden staat, maar tegelijk over de grenzen van de afdelingen heen bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je bent voor twee afdelingen het eerste aanspreekpunt en de sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden rond HR- en people-vraagstukken. Je neemt zelfstandig individuele en operationele HR-dossiers op: employee relations, afwezigheden en re-integratie, HR-administratie, arbeidsvoorwaarden en andere dagelijkse HR-vraagstukken. Je ondersteunt leidinggevenden rond performance, ontwikkeling, organisatie en verandering en helpt hen pragmatische oplossingen te vinden. Je neemt ownership over Learning & Development en vertaalt ontwikkelingsnoden vanuit de business naar concrete en werkbare initiatieven. Je bent zichtbaar aanwezig in de business , houd voeling met wat er leeft en combineert de dagelijkse HR-prioriteiten met het grotere plaatje.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een opdracht van 4 maanden , met mogelijke verlenging naar 5 maanden , binnen een HR-team waarop je kunt terugvallen.
• Ruimte om op korte termijn zichtbaar impact te maken.
• Een brede en afwisselende HR-opdracht met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Een trekkende verantwoordelijkheid binnen Learning & Development.
• Een omgeving waarin je dicht bij de business staat en ruimte krijgt om pragmatisch mee te denken en initiatief te nemen

Wie zoeken we?

• Een brede en ervaren HR-professional die snel zelfstandig kan functioneren en graag verantwoordelijkheid neemt.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Je hebt bij voorkeur relevante ervaring binnen Learning & Development en voelt je comfortabel om dit domein te trekken.
• Je bent hands-on, zelfstandig en pragmatisch en kunt vlot schakelen tussen people, advies, operations en projecten.
• Je bent toegankelijk en communicatief sterk, maar weet ook wanneer discretie noodzakelijk is.
• Je communiceert professioneel in zowel Nederlands en Frans .
• Je bent flexibel en bereid je regelmatig te verplaatsen naar onze kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent.