Interim HRBP & L&D Lead (Two Departments)

AXI Holding Services; Mechelen; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

AXI Holding Services zoekt een ervaren HR Business Partner die twee afdelingen ondersteunt en Learning & Development verder uitbouwt zodat medewerkers en leidinggevenden zich blijven ontwikkelen.

Je neemt ownership over individuele HR-dossiers, employee relations en re-integratie en helpt leidinggevenden met performance, organisatie en verandering. Een hands-on en pragmatische aanpak is vereist en regelmatig reizen naar Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent behoort tot de functie.

Qualifications

• Brede en ervaren HR-professional die snel zelfstandig kan functioneren en verantwoordelijkheid neemt.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Ervaring binnen Learning & Development is een pré.
• Hands-on, zelfstandig en pragmatisch; schakelen tussen people, advies, operations en projecten.
• Communicatie in Nederlands en Frans.
• Bereidheid om regelmatig te reizen naar kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent.

Responsibilities

• Je bent voor twee afdelingen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor HR- en people-vraagstukken.
• Je neemt zelfstandig individuele en operationele HR-dossiers op: employee relations, afwezigheden en re-integratie, HR-administratie en arbeidsvoorwaarden.
• Je ondersteunt leiders rond performance, ontwikkeling, organisatie en verandering en biedt pragmatische oplossingen.
• Je neemt ownership over Learning & Development en vertaalt noden vanuit de business naar concrete initiatieven.
• Je bent zichtbaar aanwezig in de business en combineert dagelijkse HR-prioriteiten met het grotere plaatje.

Skills

HR Business Partner

Ervaring Learning & Development

Hands-on/ zelfstandigheid

Communicatie NL/FR

People, advies, operations en projects

Education

HR-gerelateerde opleiding

Job description

AXI Holding Services zoekt een ervaren HR Business Partner die twee afdelingen ondersteunt en Learning & Development verder uitbouwt zodat medewerkers en leidinggevenden zich blijven ontwikkelen.

Je neemt ownership over individuele HR-dossiers, employee relations en re-integratie en helpt leidinggevenden met performance, organisatie en verandering. Een hands-on en pragmatische aanpak is vereist en regelmatig reizen naar Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent behoort tot de functie.