Interim HR Business Partner + L&D

AXI Holding Services; Mechelen; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

AXI Holding Services zoekt een ervaren HR Business Partner die twee afdelingen ondersteunt en Learning & Development verder uitbouwt zodat medewerkers en leidinggevenden zich blijven ontwikkelen.

Je neemt ownership over individuele HR-dossiers, employee relations en re-integratie en helpt leidinggevenden met performance, organisatie en verandering. Een hands-on en pragmatische aanpak is vereist en regelmatig reizen naar Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent behoort tot de functie.

Qualifications

• Brede en ervaren HR-professional die snel zelfstandig kan functioneren en verantwoordelijkheid neemt.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Ervaring binnen Learning & Development is een pré.
• Hands-on, zelfstandig en pragmatisch; schakelen tussen people, advies, operations en projecten.
• Communicatie in Nederlands en Frans.
• Bereidheid om regelmatig te reizen naar kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent.

Responsibilities

• Je bent voor twee afdelingen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor HR- en people-vraagstukken.
• Je neemt zelfstandig individuele en operationele HR-dossiers op: employee relations, afwezigheden en re-integratie, HR-administratie en arbeidsvoorwaarden.
• Je ondersteunt leiders rond performance, ontwikkeling, organisatie en verandering en biedt pragmatische oplossingen.
• Je neemt ownership over Learning & Development en vertaalt noden vanuit de business naar concrete initiatieven.
• Je bent zichtbaar aanwezig in de business en combineert dagelijkse HR-prioriteiten met het grotere plaatje.

Skills

HR Business Partner

Ervaring Learning & Development

Hands-on/ zelfstandigheid

Communicatie NL/FR

People, advies, operations en projects

Education

HR-gerelateerde opleiding

Job description

AXI is een Belgische IT-groep waar technologie en mensen samen het verschil maken.

Ons doel? To get IT right! We bouwen aan de IT-infrastructuur die organisaties en mensen helpt om het beste van zichzelf te geven en sneller hun doelstellingen te bereiken.

Je versterkt tijdelijk ons HR-team en wordt de vertrouwde HR-partner voor twee afdelingen. Tegelijk neem je een trekkende rol in Learning & Development zodat medewerkers en leidinggevenden zich kunnen blijven ontwikkelen en groeien.

Hoe ziet succes eruit?

Je stapt snel in de organisatie, bouwt vertrouwen op en neemt ownership over je verantwoordelijkheden.
Het is een brede, hands‑on functie waarin je dicht bij medewerkers en leidinggevenden staat, maar tegelijk over de grenzen van de afdelingen heen bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• Je bent voor twee afdelingen het eerste aanspreekpunt en de sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden rond HR- en people-vraagstukken.

• Je neemt zelfstandig individuele en operationele HR-dossiers op: employee relations, afwezigheden en re-integratie, HR-administratie, arbeidsvoorwaarden en andere dagelijkse HR-vraagstukken.

• Je ondersteunt leidinggevenden rond performance, ontwikkeling, organisatie en verandering en helpt hen pragmatische oplossingen te vinden.

• Je neemt ownership over Learning & Development en vertaalt ontwikkelingsnoden vanuit de business naar concrete en werkbare initiatieven.

• Je bent zichtbaar aanwezig in de business, houdt voeling met wat er leeft en combineert de dagelijkse HR-prioriteiten met het grotere plaatje.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een opdracht van 4 maanden, met mogelijke verlenging naar 5 maanden, binnen een HR-team waarop je kunt terugvallen.

• Ruimte om op korte termijn zichtbaar impact te maken.

• Een brede en afwisselende HR-opdracht met veel autonomie en verantwoordelijkheid.

• Een trekkende verantwoordelijkheid binnen Learning & Development.

• Een omgeving waarin je dicht bij de business staat en ruimte krijgt om pragmatisch mee te denken en initiatief te nemen

Wie zoeken we?

We willen je zeker leren kennen, maar om succesvol te kunnen zijn in deze rol zoeken we alvast naar de volgende zaken:

• Een brede en ervaren HR-professional die snel zelfstandig kan functioneren en graag verantwoordelijkheid neemt.

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.

• Je hebt bij voorkeur relevante ervaring binnen Learning & Development en voelt je comfortabel om dit domein te trekken.

• Je bent hands‑on, zelfstandig en pragmatisch en kunt vlot schakelen tussen people, advies, operations en projecten.

• Je bent toegankelijk en communicatief sterk, maar weet ook wanneer discretie noodzakelijk is. Je communiceert professioneel in zowel Nederlands en Frans.

• Je bent flexibel en bereid je regelmatig te verplaatsen naar onze kantoren in Antwerpen, Mechelen, Hasselt en Gent.

Wat zijn de volgende stappen?

Bij een match hoor je binnen de week van één van onze recruiters. We leren elkaar vervolgens kennen in een tweetal gesprekken.

• Divisie: AXI Holding Services