HR - medewerker (4/5e)

Konvert Interim Sint-Niklaas; Sint-Niklaas; Sur place; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Konvert Interim Sint-Niklaas zoekt een HR-professional die als contactpersoon fungeert voor alle HR-vragen van ongeveer 50 medewerkers, loonadministratie ondersteunt en mee de digitalisering van onze HR-dienst stuurt.

Je werkt samen met SD Worx aan maandelijkse loonverwerking, beheert vakantietellers en dossiers bij externe partners. Je schrijft vacatures en voert waar mogelijk de screening uit, met aandacht voor preventie en correcte personeelsdossiers.

Responsabilités

• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.
• Je volgt dagelijks de tijdregistraties van onze medewerkers op en voegt afwezigheden toe voor een correcte loonadministratie.
• Je doet in samenwerking met SD Worx de maandelijkse loonverwerking, inclusief eindejaarspremies, vakantiegeld en maaltijdcheques.
• Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten).
• Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij.
• Je volgt de sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) en implementeert dit in het loonbeleid.
• Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst.
• Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt personeelsdossiers op.
• Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.
• Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van kandidaten.
• Je neemt het luik preventie voor jouw rekening.

Description du poste

• Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.
• Je volgt elke dag de tijdregistraties van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.
• Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) de maandelijkse loonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid.
• Je volgt alle administratie op bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten)
• Je houdt de vakantietellers/rechten correct bij
• Je houdt de sectorale reglementering(P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid
• Je werkt mee aan de digitalisering van onze HR-dienst
• Je optimaliseert de HR-afdeling en volgt de personeelsdossiers op
• Je schrijft vacatures uit en maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen.
• Bij voorkeur doe je ook de eerste screening van de kandidaten.
• Je neemt het luik preventie voor jouw rekening.