HR Support Officer

Unique Hasselt; Lommel; On-site; EUR 32,000 - 43,000; Full time

Job summary

Unique Hasselt zoekt een ervaren HR Support Officer om tijdelijk het HR-team te versterken in een dynamische productieomgeving in België. Je zorgt voor soepele personeelsadministratie en bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen.

Tijdens ongeveer 6 maanden werk je fulltime aan onboarding/offboarding, contracten, attesten, HR-rapportering en procesoptimalisatie. Je brengt structuur aan en ondersteunt lopende HR-projecten.

Qualifications

• Kennis van HR-processen is een plus.
• Zeer georganiseerd en nauwkeurig.
• Goede communicatie in het Nederlands.

Responsibilities

• Beheer personeelsdossiers en HR-documenten op eenup-to-date manier.
• Ondersteun onboarding en offboarding van medewerkers.
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen vanuit medewerkers.
• Plannen van trainingen en HR-activiteiten.
• Verwerken van data en opmaken van eenvoudige rapportages.
• Denk mee over procesoptimalisatie binnen HR.
• Ondersteunen van HR-projecten en professionalisering van de afdeling.

Job description

Voor een ambitieuze speler binnen de industriële sector zoeken we een ervaren HR Support Officer die het HR-team tijdelijk komt versterken.

Je komt terecht in een dynamische productieomgeving waar volop gebouwd wordt aan de toekomst. Geen functie waarin je alleen maar documenten verwerkt, maar eentje waarin je écht het verschil maakt door structuur te brengen, collega's te ondersteunen en HR-processen te optimaliseren.

Goed om te weten: het gaat om een tijdelijke, voltijdse opdracht van ongeveer 6 maanden. Zowel kandidaten die via een bediendencontract willen werken als freelancers komen in aanmerking!

Wat ga je doen?

Als HR Support Officer ben jij een onmisbare schakel binnen het HR-team. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op wieltjes loopt en medewerkers met hun HR-vragen bij jou terechtkunnen.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Personeelsadministratie: je beheert personeelsdossiers, stelt contracten, attesten en HR-documenten op en houdt alle gegevens netjes up-to-date.
• Onboarding & offboarding: je ondersteunt bij het verwelkomen van nieuwe medewerkers en het administratief afronden van uitdiensttredingen.
• HR-aanspreekpunt: je helpt medewerkers verder met hun administratieve HR-vragen.
• Planning & organisatie: je plant opleidingen en HR-activiteiten in en zorgt voor een vlotte coördinatie.
• HR-data & rapportering: je verwerkt gegevens in verschillende systemen en ondersteunt bij het opmaken van rapporten en analyses.
• Procesoptimalisatie: je denkt actief mee over hoe bestaande HR-processen slimmer, eenvoudiger en efficiënter kunnen.
• HR-projecten: je ondersteunt lopende initiatieven en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.
• Kortom: een brede HR-functie waarin administratie, organisatie en initiatief samenkomen!