HR-officer

Alyzia Belgium Nv; Zaventem; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Alyzia Belgium Nv zoekt een HR Business Partner/HR-officer die dicht bij de medewerkers staat op Brussels Airport en het verschil wil maken. Je staat in voor de dagelijkse opvolging van medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken.

Je werkt hands-on, pragmatisch en zelfstandig, schakelt snel bij ad-hoc situaties en participeert in veranderingsprocessen. Je signaleert HR-noden en vertaalt die naar concrete acties, met nauwe samenwerking met planning en payroll.

Qualifications

• Hands-on, pragmatisch en zelfstandig werkt
• Snel kan schakelen en goed omgaat met ad-hoc situaties
• Energie krijgt van een omgeving waar verandering de norm is
• Sterk is in communicatie en complexe situaties niet uit de weg gaat
• Zowel mensgericht als business-minded is
• Rust en overzicht kan bewaren wanneer het druk wordt
• Graag dicht bij medewerkers en de operationele realiteit staat
• Affiniteit met de luchtvaart of een operationele omgeving heeft, dit is een pluspunt

Responsibilities

• Dagelijkse opvolging van medewerkers
• Opvolgen van performance, ontwikkeling en welzijn
• Opvolgen van afwezigheden en personeelsdossiers
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij complexe en gevoelige HR-situaties
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden
• Meewerken aan veranderingsprocessen en het creëren van draagvlak
• Signaleren van HR-noden en vertalen naar concrete acties
• Nauw samenwerken met de business, planning en payroll
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-werking

Job description

Bouw mee aan HR op Brussels Airport in een omgeving waar geen dag hetzelfde is! Alyzia, de grootste handler op Brussels Airport, zoekt een gedreven HR-officer die dicht bij de medewerkers staat en het verschil wil maken.

Als HR Business Partner ben je het vaste aanspreekpunt voor een toegewezen medewerkerspopulatie. Je staat in voor de dagelijkse opvolging van medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij hun HR-vraagstukken.

Je staat onder andere in voor:

• Dagelijkse opvolging van medewerkers
• Opvolgen van performance, ontwikkeling en welzijn
• Opvolgen van afwezigheden en personeelsdossiers
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij complexe en gevoelige HR-situaties
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden
• Meewerken aan veranderingsprocessen en het creëren van draagvlak
• Signaleren van HR-noden en vertalen naar concrete acties
• Nauw samenwerken met de business, planning en payroll
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-werking

Een ervaren HR-professional die:

• Hands-on, pragmatisch en zelfstandig werkt
• Snel kan schakelen en goed omgaat met ad-hoc situaties
• Energie krijgt van een omgeving waar verandering de norm is
• Sterk is in communicatie en complexe situaties niet uit de weg gaat
• Zowel mensgericht als business-minded is
• Rust en overzicht kan bewaren wanneer het druk wordt
• Graag dicht bij medewerkers en de operationele realiteit staat
• Affiniteit met de luchtvaart of een operationele omgeving heeft, dit is een pluspunt

Business, Payroll, Luchtvaart, Mensgericht, Samenwerken, Planning, Communicatie, Organisatievermogen, Vertaling, Signaleren, Consulting