HR Business Partner

HR Talents; Zoersel; Hybrid; EUR 64,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Flexibele werktijden

Bedrijfswagen

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Onkostenvergoeding

Job summary

HR Talents zoekt een daadkrachtige HR Business Partner die operationele HR-kennis naadloos verbindt met een scherpe strategische visie. Je bent sparringpartner voor management en drijft ontwikkeling, cultuur en HR-data aan voor duurzame groei.

Je hebt een bachelor- of masterniveau en circa 10 jaar brede HRBP-ervaring. Een hands-on, mensgerichte aanpak met sterke kennis van arbeidsrecht ontbreekt niet mee. Duits/Frans/Engels is een plus in internationale context.

Qualifications

• Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol.
• Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus.
• Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.
• Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré.
• Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen.
• Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde.
• Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.

Responsibilities

• Sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op organisatiedoelstellingen.
• Coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning.
• Initïëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking.
• Inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties.
• Ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers.
• Bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur.
• Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning.
• Versterken van het werkgeversmerk.
• Beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie.
• Eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen.
• Adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving.
• Aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschaps coaching

Verandermanagement

HR-data-analyse

Education

Bachelor- of Masterniveau in HR/HRBP

Tools

Microsoft Office

Job description

Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten.

Dit is een functie voor iemand die zichtbaar en benaderbaar is binnen de organisatie. Je zit niet aan de zijlijn, maar staat midden in de praktijk: je begeleidt leidinggevenden, pakt vraagstukken direct aan, bouwt aan heldere structuren en stimuleert een mensgerichte werkomgeving die bijdraagt aan duurzame groei.

HR Business Partnering & Strategie

• sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen
• coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning
• initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking
• inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties

Mens & Cultuur

• ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven
• stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers
• bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur

Talent & Werving

• verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning
• versterken van het werkgeversmerk

Beloning & HR Operations

• beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie
• eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen
• adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving
• aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie

Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol.

Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering.

Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.

Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus.

Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.

Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré.

Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen.

Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde.

Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.

Een strategische HR-rol met directe invloed op lokale businessbeslissingen, binnen een internationale organisatie.

Een dynamische, internationale werkomgeving met culturele diversiteit.

Marktconform salaris (tot 6300€ bruto), bedrijfswagen, groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, afgestemd op ervaring en internationale scope van de rol.

Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.

Een organisatiecultuur die eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking stimuleert.

Wet en Regelgeving, Business, Payroll, Management, Duits, Coaching, Uitvoering, Commercieel inzicht, Engelse taal, Frans, Operations, Arbeidsrecht, Nederlands, Overtuigingskracht, Consulting, Spaans, Office Applications, Personeelsplanning