HR Medewerker

OIP; Ename; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris

Professionele groeimogelijkheden

Extra-legale voordelen

Autonomie in functie

Job summary

OIP in België zoekt een HR Officer die als eerste aanspreekpunt fungeert voor medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt voor vlotte HR-processen, mensgericht en discreet, met aandacht voor onboarding en administratie.

Je werkt aan coaching, ontwikkeling, welzijn en engagement, draagt bij aan digitalisering en projecten, en biedt ruimte voor groei. Vereisten: HR-opleiding, minsten 5 jaar ervaring, vloeiend Nederlands en Engels.

Qualifications

• Minstens 5 jaar relevante ervaring in HR
• Aantoonbare ervaring met onboarding en ontwikkeling
• Vloeiende communicatie in NL en ENG
• Proactieve aanpak in HR-processen

Responsibilities

• Vacatures opstellen en publiceren, deelnamen aan jobbeurzen
• Onboarding van nieuwe collega’s
• Opleidingsbehoeften detecteren en trainingen plannen
• Evaluatie- en functioneringsprocessen ondersteunen
• Medewerkers adviseren bij HR-gerelateerde vragen en ontwikkeling
• Leidinggevenden adviseren omtrent coaching van hun team
• Welzijns- en engagementinitiatieven initiëren en sociale evenementen promoten
• HR-procedures optimaliseren
• Meewerken aan projecten zoals digitalisering en retentie

Skills

Discretie

Empathie

Proactief

Communicatie NL/EN

Education

HR-opleiding

Psychologie

Job description

Ben jij een people‑person met een passie voor HR‑processen en een hart voor medewerkers? Dan ben jij misschien de HR Officer die wij zoeken. In deze rol krijg je de kans om een echte impact te maken op onze organisatie én op de medewerkers die er elke dag het verschil maken.

Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat onze HR‑processen vlot, correct en mensgericht verlopen.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Vacatures opstellen en publiceren, deelname aan jobbeurzen,…
• Onboarding van nieuwe collega's
• Opleidingsnoden detecteren en trainingen inplannen & opvolgen
• Evaluatie- en functioneringsprocessen ondersteunen
• Medewerkers adviseren bij HR‑gerelateerde vragen, loopbaanontwikkeling,…
• Advies aan leidinggevenden omtrent coaching van hun team
• Welzijns- en engagementinitiatieven initiëren, actief meewerken aan en promoten van sociale activiteiten,…
• HR‑procedures optimaliseren
• Meewerken aan projecten zoals digitalisering, retentie,…

• Je hebt een opleiding gevolgd in HR, psychologie,… en hebt reeds minstens 5 jaar relevante ervaring
• Je draagt discretie hoog in het vaandel
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels
• Je bent empathisch, pro-actief en oplossingsgericht

• Een afwisselende functie met veel autonomie
• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling
• Een competitief salaris en bijhorende extra-legale voordelen
• Professionele groeimogelijkheden
• De kans om een impact te maken voor ons personeel

Psychologie, Discretie, Mensgericht, Engelse taal, Nederlands, Consulting, Onboarding, Coaching