HR Officer

DEGRO BVBA; West-Vlaanderen; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

DeGro BVBA zoekt een HR-professional om HR-processen en employee lifecycle te beheren. Je ontwikkelt beleid, optimaliseert workflows en ondersteunt onboarding voor nieuwe medewerkers.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor payroll, sociaal secretariaat en eerste-lijns vragen over loon en personeelszaken. Je werkt discreet en nauwkeurig en zet jouw ervaring in om beleid en HR-voorzieningen te verbeteren.

Qualifications

• Bacheloropleiding in HR of gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Goede basiskennis van Belgische sociale wetgeving.
• Communicatief sterk, empathisch en kan vlot schakelen tussen arbeiders en bedienden.
• Discreet, gestructureerd en accuraat met oog voor detail.

Responsibilities

• Beleid opzetten en HR-processen optimaliseren en structureren.
• Onboardingtraject voor nieuwe collega's uitwerken en implementeren.
• Vacaturebeheer en sollicitatiegesprekken ondersteunen.
• Loonvoorbereiding en payrollgegevens verzamelen en tijdig aanleveren.
• Beheer en toepassing van arbeidsreglement en HR-beleid.

Skills

Payroll

Sociale wetgeving

Signaleren

Communicatief sterk

Onboarding

Education

Bachelor HR

Job description

1. HR-processen en employee lifecycle

• Beleid opzetten: ontwikkelen en uittekenen van een modern evaluatie- en retentiebeleid.
• Optimalisatie: signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen en proactief
• voorstellen formuleren.
• Onboarding: Vormgeven van een gestructureerd onboardingstraject voor nieuwe collega's.

2. Rekrutering en selectie

• Vacaturebeheer: uitschrijven, up-to-date houden en aantrekkelijk publiceren van vacatures.
• Instroom: screenen binnenkomende cv's, inplannen en ondersteunen sollicitatiegesprekken.

3. Interne payroll & HR admin

• Loonvoorbereiding: verzamelen en verwerken van prestaties, afwezigheden en tijdsregistraties.
• Sociaal secretariaat: payrollgegevens tijdig aanleveren en fungeren als vaste schakel.
• Aanspreekpunt: beantwoorden van alle eerstelijnsvragen over loon- en personeelszaken.

4. Arbeidsreglement en HR-beleid

• Beleidbewaking: waken over de correcte toepassing van het arbeidsreglement, interne procedures en HR afspraken.
• Advies en ondersteuning: Leidinggevenden en medewerkers proactief ondersteunen bij sociaal-
• juridische en HR-gerelateerde vragen.
• Policies uitwerken: opstellen, actualiseren en optimaliseren van duidelijke en praktisch toepasbare HR-policies.

• Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma in een HR-richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Een goede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving is een must.
• Je bent communicatief sterk, empathisch en kan vlot schakelen tussen de noden van arbeiders en bedienden.
• Je werkt discreet, gestructureerd en accuraat met oog voor detail.

Payroll, Sociale wetgeving, Signaleren, Communicatief sterk, Onboarding