HR Officer

Sustainability controller; Temse; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voltijds contract

Marktconforme verloning

Ondersteuning on the job

Ruimte voor initiatief en ontwikkeling

Dynamische werkomgeving

Résumé du poste

Sustainability controller in België zoekt een hands-on HR-professional die payroll beheert, leidinggevenden adviseert en HR-data analyseert. Je fungeert als aanspreekpunt, verzorgt HR-administratie en ondersteunt diverse HR-projecten binnen hard HR.

De kandidaat heeft een Bachelor- of Masterdiploma, ervaring als HR Business Partner of HR Generalist, en een sterke kennis van payroll en Belgische sociale wetgeving. Frans is een plus; marktconforme verloning en on-the-job begeleiding zijn voorzien.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner of HR Generalist is vereist.
• Goede kennis van payroll en Belgische sociale wetgeving.
• Affiniteit met arbeiders- en bediendenpopulatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor professioneel advies.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor payroll van bediendenpopulatie.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Opstellen, analyseren en rapporteren van HR KPI’s.
• Actief meewerken aan HR-projecten binnen hard HR.
• Verzorgen van HR-administratie en contactpunt voor HR-gerelateerde vragen.

Connaissances

HR advisory

HR data analysis

Communicatievaardigheden

Frans

Formation

Bachelor- of Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Outils

Belgische payroll

HR reporting

Description du poste

Ben jij een hands-on HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden, terwijl je tegelijkertijd graag de diepte induikt van payroll, sociale wetgeving en HR-data? Dan is deze uitdaging iets voor jou.

jouw taken

• Verantwoordelijk voor de payroll van de bediendenpopulatie.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals rond performance management, verzuim en andere personeelsgerelateerde uitdagingen.
• Opstellen, analyseren en rapporteren van HR KPI’s .
• Actief meewerken aan diverse HR-projecten , voornamelijk binnen hard HR.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen van HR-collega’s waar nodig en bijdragen aan een vlotte samenwerking binnen het team.
• Verzorgen van de bijhorende HR-administratie.
• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring als HR Business Partner , HR Generalist of in een gelijkaardige brede HR-functie.
• Goede kennis van payroll en Belgische sociale wetgeving .
• Affiniteit met zowel een arbeiders- als bediendenpopulatie .
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op een professionele manier te adviseren.
• Een hands-on, flexibele en proactieve werkhouding.
• Kennis van het Frans .
• Ervaring met of interesse in bredere soft HR-processen .
• Ervaring met HR-rapportering en data-analyse.

aanbod

• Een voltijds contract binnen een uitdagende en gevarieerde HR-rol.
• Een marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.
• Degelijke ondersteuning en begeleiding on the job .
• Een functie met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.
• Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, betrokkenheid en groei centraal staan.