HR Business Partner 80%

Sustainability controller; Dilbeek; Hybride; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris pro rata 24u/week

Variabele bonus 5% van het bruto jaarl

Maaltijdcheques €8/dag

Ecocheques €250/jaar

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Flexibele uren

Hybride thuiswerk

Open management

Résumé du poste

Sustainability controller zoekt een HR Business Partner die een moderne HR‑werking opbouwt, in een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Je taken omvatten payroll en HR‑administratie voor ~18 bedienden, opbouwen van HR‑processen, cultuur en engagement versterken, en sporadisch rekrutering coördineren. De rol vraagt minimaal 3 jaar HR‑ervaring en kennis van Belgische sociale wetgeving; Frans is een plus.

Qualifications

• Ruime HR-ervaring als generalist.
• Goede kennis Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met KMO-omgevingen en transities.
• Vloeiende communicatie in Frans is een plus.

Responsabilités

• Payroll en HR-administratie voor ~18 bedienden.
• Opzetten en verbeteren van HR-processen en beleid.
• Engagement en cultuur versterken binnen de organisatie.
• Rekrutering coördineren en externen begeleiden.
• Belangrijkste sparringpartner voor het management rond sociale wetgeving.
• Projectmatig werken aan HR-initiatieven en veranderingen.

Connaissances

HR generalist

Frans

Belgische wetgeving

KMO-omgeving

Stakeholder sparring

Outils

SD Worx

Description du poste

Als HR Business Partner bouw je mee aan een moderne HR‑werking in een bedrijf met een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt de vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Dit is de ideale rol voor een ambitieuze HR‑professionaldie energie haalt uit verandering, structuur brengen en mensen meenemen in een positieve dynamiek.

jouw taken

• Payroll & HR‑administratie voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
• Opbouwen van HR‑processen: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
• Soft HR: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
• Sparringpartner voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
• Cultuur & engagement versterken: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
• Rekrutering: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
• Benelux‑brede projecten oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
• Projectmatig werken: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
• Af en toe naar Nederland voor overleg (3–4 keer per jaar).
• Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische rol.
• Sterke basiskennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent energiek, positief, communicatief en je kan mensen motiveren.
• Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief en durft richting geven.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en houdt overzicht in een omgeving waar veel beweegt.
• Ervaring in een KMO‑omgeving of een organisatie in transitie.
• Kennis van Frans.
• Ervaring met SD Worx of gelijkaardige tools.
• Affiniteit met B2B‑omgevingen of technische sectoren.

aanbod

Je komt terecht in een organisatie met een familiale cultuur en een team dat vooruit wil.

Je krijgt een rol waarin je vrijheid, vertrouwen en ruimte om te bouwen krijgt.

• Aantrekkelijk salaris (pro rata 24u/week).
• Variabele bonus van 5% van het bruto jaarloon.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag.
• Ecocheques van €250 per jaar.
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Flexibele uren: starten tussen 7u30 en 9u..
• Hybride flexibiliteit: sporadisch thuiswerk mogelijk.
• Warm, toegankelijk management dat openstaat voor jouw ideeën.